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hr如何将专业在企业中实战落地？

主讲人：徐渤bobo

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2022-06-21 19:00 开播

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小小小包纸：来了

lisaguowl：开始了么

彭骏琴：两位老师好

s_1343743232：经常看陈老师的打卡文章

seila：老师好

晨腥：老师好

scumbag：老师好

sabrin：老师好

牛仔裤的春天：老师好

jyccc：老师好

nbj倪倪：两位老师好~

恶灵骑士：哈哈有道理

wangyuan：一直在三茅学习，两位老师的课程也报过

hrhongyang：来看陈昌锦老师的专访~

zj_梓珺：都是我喜欢的老师耶

梓涵老爸：来了

果壳的妞妞1： 1

给自己找乐：也都是我喜欢的老师哈哈

盛康康：定位太重要

zj_梓珺：对滴对滴

alwaysman：赠送礼物

zj_梓珺：赠送礼物

feelbig：三年规划

mhtoys：人力资源规划要有未来思维

丸子不小了：赠送礼物

广东锐博美欣：老师讲话好接地气呀

小福吼吼：这个观点给了我启发

三茅学习委员：赠送礼物

patty： 1

可爱小猪：刚来，已经开始啦

roue：赠送礼物

roue：讲的真棒！

有时买买： 666

kissmylover：规划想做，但是接触不到，现在事务性工作比较多

不舍得：我也是

makeup：徐老师说的是我没错了

爱蝶儿：有道理

魔障：嗯嗯就是的啊，我也是事务型hr，不知道怎么突破

很法：懂规划才能吃香

roue： 666

lok666：能力提高老板的期待值自然就提高，薪资也自然会提高

roue：讲的真棒！

明媚春光：赠送礼物

咸蛋超人88：两位老师讲的真好！

fome：赠送礼物

gracef：是的，成长是自己的

threedays：哇

桃丽瑶：厉害了

evla：牛啊

s_1344080624：翻几番啊

zzz醉酒方知浓：还是要有学习意识，多学课

後知後覺：很好奇这个问题

jialan63：确实

沧海一粟1224：很常见这问题

expel：期待回答

晨腥：绩效考核落实效果不好咋办

明媚春光：老师很有自己的个人观点

珍珠白：陈老师声音好像有点小

沙子姐：老师说得对，目标很重要呀

明媚春光： 666

纯子zsq：确实

芳慧子123：职能部门固定工资而且工资低

shanggua： 666

s_1336354637：职能部门比业务部门难管理

eddfub：确实有点小声

魔障：老师举例子好形象

晴晴木：老师语气好幽默

明媚春光：讲的真棒！

xiaoruo526226999：了解

s_1344213967：把扣钱变成想办法给你钱，思维的转换

德农：厉害了

s_1343743232：在书上学不到的，站在高人的肩膀上

s_1344846026：感谢过来人老师的经验和方法论，很受用

法制：老师讲的我疯狂点头

明媚春光： 666

goaway：赠送礼物

feiyandaiq： 666

南京张姐：奖惩分明

彪子哥：学习了

makeup：嗯嗯同意

bubai1：出现大错误，就大比例扣绩效

芳慧子123：确实是一种便于管理

eddfub：系数法是一个好方法

乡下的猫：老师好~

prick：要带着思考去学

乡下的猫：赠送礼物

fengzhondaozi：一直用康奈尔笔记法呀

海阔天空101： 666

路山：嗯嗯，带着思考学习三茅课程，同时也要形成自己的知识体系

s_1338859775： 1、绩效的目的 2、出发点

turbine：分析人工成本

130605868：绩效考核吧

0123sadf：先稳住人心吧

lonelypeople：低调裁人

茗茗子：先想生存问题

後知後覺：学习了

threedays：先降本增效

茗茗子：资源放在重点岗位人身上

棠棠4559：那要怎么做呢

瘋子：保持士气要做什么

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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

介绍
嘉宾2
商品2

【简介】: 2022年授课名师榜系列人物专访第2期，特邀陈昌锦老师畅聊hr进阶干货，更多精彩请关注直播间~~

【时间】: 6月21日 19:00

【标签】: 招聘管理,薪酬管理

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