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绩效辅导中的有效表扬和建设性批评

主讲人：vv李文莉老师

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2022-05-10 19:00 开播

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alisa1108：赠送礼物

nordozhen：老师好~

s_1340265259：老师说话了吗？怎么没声音

还是叫疯子好了：没声音

课程班主任：大家稍微等一下，老师正在调试设备。

budgdfg： 666

evla：老师不着急，慢慢来

天空2：可以，不过有回音

danni：有回音

wangzh： 1

piomng：有回音

reyue88：回音很大

jyccc：可以了

s_1330407177： ok

danni：正常

getyourcrayon：老师辛苦

shyao：正常了

晴晴木：正常

crywithsmile：可以开始了

onerpeter：哦了

bluelovingsh： 1

v课测试： 1

默认： 1

xiao丑鱼： 111

jiuzhyang： 1

清心2013： 1

岩光映月泽：哈哈哈哈哈

evla： 666

神秘人士：边走边听

somnr：不陌生

八方乐达：李老师好

小城故事：听过老师的课程，很棒

shi小辛：最后都变成了形式

sunshine暖阳：明白

展爸：是赋能

小小hlf：理解

nordozhen：业务经理才是绩效管理的主要责任人

唐寅：没了？

别管那晚霞：好事多磨

刘思萌：人呢？

课程班主任：老师电脑应该在重启中，给大家带来不便，抱歉。稍等一会。

拾荒小破孩：还是没声音？

crywithsmile：有了有了

s_1344132660：很清楚

幻翼天师：老师可以继续了

西贝贝贝子： 666

我思故我在：评估只是管理的一部分

qingtian123：点

abcda：管理过程

ponnenult：点

幸福在线： 666

damiell：认知问题~

biubiubiu：讲的真棒！

s_1345124477：沟通

诸葛先生：明白

嘉阳：老师能讲干货，赞

shimomo：组织成功

baiyun：选育用留都是业务部门的主要职责，但很多人会把锅推给人力资源部

13937135945：沟通不顺畅

拈花摆渡人：不会说话，也可能不常常和员工说话

彪子哥：这是对人不对事

934562927：没有说具体的事情

haiyang02156：表达是一种情绪

狭路相逢勇者胜：特别是95后，批评不得

greenfriends：楼上是不是有年龄偏见？

false：管理者要多观察，多记录，正解！

小城故事：是不是应该让直接上级和员工进行绩效沟通？

我是hrhr：这个分享不错~可以转给公司的同事看

li56：改善员工行为

每文520：让员工认识不足，有改进的方法

杨柳残月：是的

ysm123201：同意

苏格兰小丑： 666

纳金网hr：真实的情况

畅想future：客观事实

irenexiao：？又卡了

s_1340590277：？

爱蝶儿：刚才挺好的，老师在调什么？

irenexiao：为啥不讲了？

ponnenult：？不讲了吗？

蓝：可以

路红：一直都可以啊

蓝：一直都可以

butterfly0908：哭

蓝：没有确定的事件

li56： 666

王风：保持好的行为

了然大师：雷锋最近听的少了

lisaguowl：是的

nordozhen：保持习惯

seila：表扬也有方法

alwaysman：今天的收获很大

往事如烟：对人也是对事

amoro：有道理

畅想future：是不是也叫汉堡包面谈法？

feelbig：增大员工的成就感

白萝卜：真实就好

宁夏百灵：不是不要夸大吗？

奇异果：逻辑很清楚

滋味之味：我们研发领导都比较害羞

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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

介绍
嘉宾1
商品2

【简介】: 绩效过程辅导要怎样做，怎样表扬会让员工更努力，怎样批评能让员工更有动力呢？关注直播间，看李文莉老师的干货分享~~~

【时间】: 5月10日 19:00

【标签】: 绩效管理

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