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墨然明媚

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  • 擅长领域 员工关系、行政
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  谁是核心或关键人才，我认为，就是给企业利润带来80%贡献的那20%左右人员，这需要结合企业所处行业、产品/技术/服务/研发等实际情况，兼顾有形或无形、直接或间接利润贡献，确定下来这部分岗位，并且可以根据企业发展变化给予不定期调整。  既然是核心或关键，那么，企业上上下下都必须得重视重视再重视，对这些岗位或人员的管留找
秉骏哥李志勇 发布于 2019-05-27
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