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狄萨2015

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  • 这个人很神秘，没有留下介绍~
  • 擅长领域 、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2373 天 三茅学号 1605637175
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一、单位“逼”员工辞职需付出多大代价？【案例简介】樊丽与单位签订的劳动合同约定，月工资为3500元。2011年3月初，公司因经营项目减少须裁员，又不愿承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只
三茅班主任 发布于 2016-11-29
8702阅读 20评论 50点赞
有人说，绩效考核是一把双刃剑，那么绩效面谈就是剑走刀锋，要么失败，要么成功。会谈的领导，则会获得下属的认可，绩效会得到提升，不会谈的领导，则会使下属心生怨气，影响工作，更重要的是影响团队情绪。绩效面谈是绩效考核过程中最重要的一个环节，是业绩考评结果的反馈手段，若只作考评，而不将考评结果反馈给被考评者，则考绩失去了它极其重要的激励、奖惩与培训
发布于 2016-10-08
8244阅读 4评论 33点赞
单位该不该给职工发节日福利？　　眼看着中秋节马上就要到了，员工节日发福利又成了今年最热销的话题?想想去年这个时候，公司员工正为这个中秋福利发放“伸张正义”呢，因为公司并没有规范性文本制度，所以中秋福利偶发偶不发，今年中秋特别忙，所以没有发福利，这引来了一批员工的强烈的申诉，a队员工说：“福利本来就是属于员工的，拿掉职工应有的福利，这是克扣。"
发布于 2016-09-05
16836阅读 12评论 7点赞

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