01概念不同经济补偿金，是用人单位或员工依法（合法）解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金有七种情形：企业解约型、员工解约型、协商解约型、劳动合同终止型、额外补偿型、竞业限制型、克扣拖欠劳动报酬的经济补偿金。赔偿金，是指用人单位或者员工因违
亲们，今天我们来说说要如何计算员工的工龄、年龄。所需要用到的，是excel中的一个神秘函数。之所以说它神秘，是因为它是excel中的一个隐藏函数：datedif函数。也可能会有不少朋友用过这个函数，但是，您知道这个函数有一个大bug么？使用这个函数如果不注意避开其中的“大坑”，可能会导致计算结果不准哦~~一、datedif函数初探1、功效：datedif函数：用于计算两个日
发布于 2020-12-29
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作为公司的人事，我们经常会使用excel来录入员工的相关信息数据，其中最重要的就是身份证号码，其包含很多重要信息，故我们在录入员工的身份证号码时不容出错，必须要规范准确无误的录入。今天我们来看下规范录入身份证号码有哪些技巧！一、正确录入身份证号码比如我要输入星空的身份证号码：430426199009242389，直接在excel表里输入会变成4.30426e 17，这是为什么
各级hr都要懂实操，相信这是人们所认同的。为什么阅读了各种专业书籍、资料，参加很多培训，实操还是做不好？环境因素和人的因素是主要的。所学的实操技能、理论知识要和公司环境、员工情况等紧密结合，才能切实的把工作做好。哪怕到了hrm、hrd岗位，除了具备管理等各项能力，还要有职业操作技能，必须具备这些技能才能指导下属工作，没有震得住场子的技能，领导就只剩
为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总表》模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业n不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。即时通知解除劳动合同企业0试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊
发布于 2016-10-11
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时风工作手札（3） 这个公章能不能盖？
接上篇：http://www.hrloo.com/rz/13509522.html【前言】人力资源从业人员经常会讨论这样一个话题：当以个人原因提出辞职的员工离职后，因领取失业保险要求原用人单位盖章，能不能盖？当单位领导指令人事部门盖章，该如何操作以规避风险？2014年3月21日，春光明媚，又是一个工作日，接到总经理的指令，要求为c(原公司员工，现已辞职)的失业保险申领表盖个公
2015年4月，三茅网“培训到底怎么搞”征文活动正如火如荼地进行。初步看了一下，已有77部作品。总有难于下笔的困顿，培训方面我是小学生，只有听课的份，无论是@大白兔77赵颖、@资深顾问陈勇等老师的专业性、@夏天512的飘逸文风、@秉骏哥李志勇的超级粉丝量，真心不敢班门弄斧。看了这么多总结，有个小小的疑惑？单位所有员工都是培训的对象，所以无论是从事培训还
本月初，大学校友请我给一个问题作解答，我草草写就。昨天此文网上已有多家转载。考虑到较多为平时讨论的热点问题，经常有人咨询，故整理后予以发表，供大家讨论。【问题描述】hr一直是别人的职业生涯规划指导者，但自身也会碰到这样的问题，所谓医者不自医，一起来听听一位hr的职场困惑吧:自己曾经在一家私企工作了将近5年，虽说是做人力资源工作，但是其实只是做简
这几天恰逢一个朋友，在老邹的群（422377834）里问我一个问题。就是有一个既不违法，又可以让老板减少社保缴费的方法，是否要告诉老板？这个问题让我想起了几年前，在一个群里有个朋友提了个问题：目前公司里有一名员工，是又臭又硬的那种。老板想开除他，谈了很多次。员工表示，离职可以，但公司要按规定给予补偿。老板并不想给补偿，让人力资源部想办法。这位朋友想
发布于 2015-03-27
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知识产权声明：本文系作者原创，文章欢迎个人转发，转载请获得作者授权并注明作者和出处。欢迎加入三茅劳动法服务站qq群：249563337。首先，祝美女节日快乐！鉴于有些女性朋友特别是未婚女性朋友不喜欢“妇女”二字，这里将“三八妇女节”统称为“三八女生节”问：每年三月八日为什么要给女性朋友放半天假？答：当然是法律规定啦！《全国年节及纪念日放假办法》（1949