三十而立，四十不惑。可伴随四十的到来，惑反而越来越多。近三年不知是社会环境因素，还是个人成长因素，感受到越来越多的压力，面对工作与生活有越来越多的不确定和焦虑。如何面对生命中的不确定性，成为近期不断需要面对的一个命题。这种不确定性来自不可控的生活与工作，面对不可控的事情越多，就越容易焦虑不安。如何与这些焦虑不安和平共处，成为需要学习的技能。
文小姐33
发布于 2022-08-23
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每个月都有新入职的人，每次在心里都默默的祈祷他们能好好呆着。入职很累、离职也很累，你们知道么？能不能不要有这么多妖孽，总有一种累觉不爱的恨铁不成钢。刚入职的时候每个人心中都有一万只离职的马儿在奔腾，只是有的人能够安抚奔腾的马儿，有些人就只能任其驰骋在荒凉的原野里。入职的理由可以只有一个：钱多事少离家近！离职的理由则可以有千千万万：要加班，以
文小姐33
发布于 2022-08-08
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压力过大已经成为了社会问题，压力过大还会产生一系列的疾病，如压力性胃痛、头痛等，心理压抑已经成为严重的健康问题。个人和企业如何更好地进行压力管理，成为摆在面前的一个现实问题。压力是一种心理感受，是人体产生的解释性的、情感性的、防御性的机体反应，进而产生心理、生理、行为的反应。压力源包括使人感到紧张的人、事、物和环境。关于压力的作用机制，学者
文小姐33
发布于 2022-08-03
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一直游荡于互联网的我，由此产生的灵感，突然想写写互联网 人力资源传统人力资源管理人员作为在互联网时代成长起来的一代人，我遇见了拨号时代的末端、遇见了互联网时代的快速发展、遇见了手机互联网时代的便捷，而这几乎是三个完全不同的互联网时代。作为传统行业里的人力资源从业者，我们并不是走在时代前列的探索者，只是互联网也渗透到了我们日常工作的方方面面。
文小姐33
发布于 2022-07-26
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作为常态化加班行业，时常思考，我为什么要加班？这个问题跟我是谁，我在哪里一样值得深思，又一样难以有结果。偶尔也很难理解，作为十八线城市的我，为何也加班成常态呢？一方面领导传达着不鼓励加班，加班必须走审批流程；另一方面领导又质疑你为什么做不完就下班了。领导既希望你工作不拖拉不需要加班，又希望你能自愿完成更多工作。人格分裂都被这矛盾的现象给逼出
文小姐33
发布于 2022-07-21
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【01】探讨员工满意度，某种程度是探讨服务质量、工作质量的感知价值和满意度，可这大约不是可以统一量化的问题。毕竟员工满意度是个永无止境，可持续改进的话题，毕竟只要是人就没有满意的时候，只有相对满意。员工满意度定义20世纪20年代著名的霍桑试验开启了有关员工工作满意度研究的先河，直到30年代美国学者霍波克第一次提出了工作满意度的概念。霍波克在1935年发
文小姐33
发布于 2022-07-14
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在2022年上半年评审通过后，终于初步恢复稍正常上下班的日子，希望接下来的日子工作是工作，生活是生活，从而也逐步恢复日常书写的日子。2022年是疫情的第三年，也是我日常化书写深度减少的第二年。因此，有必要找到某个仪式感重启日常书写，年中总结是一个还不错的选择。总结工作模块2022年上半年最忙碌的工作不是常规化的人力工作，两场评审和一场巡查，上半年就结束
文小姐33
发布于 2022-07-13
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复盘，为了照见前路2021年我把看书、看视频、写文章的时间全部投入到中级经济师（人力资源管理师）。笨鸟需要努力，学渣需要苦学。人到中年才开始考职称，需要反复学习才能记住。值得庆幸的是一次过，没有虐我。2021年即将结束，决定好好复盘，理顺2022年信息系统项目管理师备考之路，毕竟在还没复习之初，一切都如天书般。中级经济师从2016年想考，就想；2018年又想考
文小姐33
发布于 2022-07-12
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前言虽然实际上我写了也没啥人看，认真耗时写一篇文章阅读量也常常还不如一篇碎碎念，但依旧要认真写，毕竟书写的过程更重要的是自我知识梳理的过程，通过书写我能更清楚的知道自己在想什么，也更明白自己可以坚守什么。我在现有岗位已迈入第九年，这九年经历着医院人力资源不断发展变化，可人力资源管理在医院范畴内依旧是一个相对匮乏的阶段，同样是专业技术人才，对
文小姐33
发布于 2022-07-09
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我，经历过类似的情况。作为工作已十余年的人力资源从业者（自我管理践行者），我是有资格聊一聊职业规划这件事滴~我想说不管什么样的职业规划，选择很重要，坚持也很重要，努力同样重要。人生境遇不同，皆在于想的不同、做的不够。不管是未毕业的、刚毕业的，还是职场小白、职场老鸟，都需要时不时梳理自身，在不断自我梳理里不断修正前进的方向。梳理自身，一次次去
文小姐33
发布于 2020-12-28
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