“你当时是怎么在招聘需求那么紧迫的情况下招到一批有冲劲凝聚力又强的一群人的？”前部门同事陈颖问我。
陈颖现在任职于一家创新型科技公司，主要负责招聘工作，最近工作似乎是到了一个瓶颈期。
“为什么招聘工作做着做着，越来越像个传话筒，那么被动，一点成就感也没有。”她感慨道：“每天就是接到招聘需求，筛选简历，打电话邀约，感觉还挺匹配的候选人，业务部门就说不合适，理由也没有一个。”说着，又叹了口气。
其实，招聘工作最关键的是要深入了解用人部门的需求，并在短时间内帮助用人部门匹配到合适人才。
当你总是找不到合适的候选人时，可以通过以下几方面去改善：
1、《招聘关键流程品质资料汇编》
如果你总是被动地接受用人部门给出的用人需求，看到似乎合适的候选人，还没到面试那一步，简历就过不了用人部门那一关，总被说不合适，其实就是缺乏一个清晰的“人才画像”。
那这份《招聘关键流程品质资料汇编》资料包，正好能够帮你解决这个问题。
这份资料涵盖了面试前、面试中、面试后整个招聘流程。
其中面试前的“人才画像”资料包里的岗位认知资格标准、岗位胜任力测评表、公司岗位胜任素质模型设计方案等资料，能让你从招聘之初就明确招聘目标和标准，从而更精确地制定招聘策略，包括选择招聘渠道、设计招聘广告和面试问题等，提升招聘效率。
有了明确的人才画像，hr和用人部门之间就有了共同的选人依据，这样hr就能够快速识别符合条件的候选人，减少筛选过程中的时间浪费。
2、《岗位说明书编写实操指南》
有了清晰的人才画像，接下来对外就要展示出清晰的岗位介绍，以便于候选人也能准确地理解岗位的核心要求。这份《岗位说明书编写实操指南》就能帮助hr系统地理解和掌握岗位说明书的技巧与流程。
其中“流程指南”详细提供了岗位的分类、设计的原则与步骤，岗位说明书编写操作指引，以及岗位说明书的通用模板，方便hr快速上手写出清晰、准确、有效的岗位描述，既提高招聘效率，还有助于为后续的绩效评估、职业晋升等提供标准依据。
3、《超全面招聘分析报告模板合集 》
招聘工作做得好，不仅仅是为企业招到了合适的员工，还要明白如何对招聘工作进行分析总结，汇报呈现，从数据中洞察趋势，优化招聘策略，不然真的很容易变成没有苦劳更没有功劳。《超全面招聘分析报告模板合集 》资料包就能帮助hr把招聘工作结构化呈现。
这份资料包共精选了18套招聘分析报告模板，有ppt版、word版、excel版，覆盖各种类型的招聘分析报告模板，如招聘渠道分析报告、面试评估报告、候选人背景调查报告等。
在实际工作中，hr可以借助这些模板记录和分析招聘过程中的关键数据和信息，再通过对这些数据的分析和比较，找出招聘过程中的问题和瓶颈，并提出相应的pg电子试玩链接的解决方案和改进措施。不仅如此，这套资料还非常适合于招聘hr的日常工作汇报、季度汇报、竞聘等工作场景。
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