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在这个特殊发展的时代，企业对于优秀人才的招聘变得尤为谨慎，如何高效地选拔与招聘成为了关键。为了深入探讨招聘体系的搭建，三茅网联合智联招聘，于近日在深圳举办了一场以“高价值的招聘体系搭建”为主题的线下沙龙活动。
我们有幸邀请到了三茅人力资本研究院的院长徐渤老师，她以其深厚的专业知识和丰富的实践经验为在场的hr同仁们带来了精彩的分享。
徐渤老师首先为我们对比了传统面试官与现代招聘官在角色定位上的差异。她指出，现代招聘官需要具备更加敏锐的洞察力和全面的评估能力，不仅关注应聘者的专业知识和技能，还要注重其与pg电子试玩链接的文化的契合度、团队协作能力，以及未来的发展潜力。
紧接着，徐老师详细阐述了招聘体系的全景。从职位需求分析、招聘渠道选择，到面试流程设计，再到人才评估、候选人关系管理，以及招聘数据分析，她以深入浅出的方式，让在场的学员们对招聘体系有了更加全面的了解。
当谈及基于任职资格的招聘流程设计时，徐渤老师结合实际案例，为学员们提供了实用的指导和建议。她强调，根据职位的任职资格要求来定制招聘流程和面试标准，是提高招聘针对性和效率的关键。
活动现场，学员们纷纷表示，徐老师的分享让他们对高价值招聘体系的搭建有了更加明确的方向。同时，大家也积极与徐老师互动，分享自己在招聘工作中遇到的困惑，并从徐老师那里获得了宝贵的解答和建议。
此次沙龙活动为人力资源从业者提供了一个难得的学习机会，让他们对招聘体系的搭建有了更加深入的认识。我们相信，在徐渤老师的指导下，学员们定能在未来的招聘工作中取得更好的成绩。
最后，我们要特别感谢徐渤老师的精彩分享，她的专业知识和丰富经验让我们受益匪浅。同时，也要感谢所有参与活动的学员们的热情参与和支持。三茅网和智联招聘将继续携手，为人力资源行业提供更多的学习和交流机会，共同推动行业的进步和发展。
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