当然，依然还是个新手hr。
为什么？
因为这几年的职业生涯，我并没有学到什么过硬的本事，只是浑浑噩噩地当一天和尚撞一天钟，做一个被别人呼来唤去的工具人。
还因为，从之前的公司离职后，我花了差不多三个月时间，面试了十八次被拒绝了十五次，最近才找到一份工作。
回顾这段持续被拒绝的过程，焦虑和沮丧成为我主要的情绪，后来甚至严重到吃不下饭，睡不着觉的程度。
一开始待业在家，心态还好，一方面是认为现在疫情都放开了，找工作至少会比疫情前好找吧，再加上自己还有些积蓄，撑两三个月问题不大。
回家躺了几天后，我把简历更新了一遍，然后开始找工作。
很快第一个面试机会就来了，一家创业公司的hr找到我，两轮面试下来发挥正常，对方让我回去等通知，我甚至已经开始幻想对方打电话与我洽谈入职的相关事宜。
当然，这个电话我最后都没有等到。
而这只是噩梦的开始，接着的两个月内我一连面试了九十家公司，最后都不了了之。
终于在又一次面试完后，我厚着脸皮加了对方微信，请她无论什么结果一定通知我。
熬了一晚上，第二天上午在忐忑不安中给对方发微信询问结果，对方直接发来一段话：
从你之前的工作经验以及面试时我们的交流来看，你的自我认知出现了错误，这导致你的工作态度与目标出现了偏差，你工作了那么多年也没什么进步，还是以新人的身份看待自己，这样很难找到一份满意的工作。
我问她：我哪里的认知出现了问题？
她回道：今年的就业环境其实比疫情放开前还差，经济下行，岗位少求职人数多，供远远大于求，僧多粥少，业内岗位饱和，在这种情况下，不仅仅是我们，多数岗位面试门槛不会低，所以您个人履历的问题更是需要自省。
我看着手机屏幕，过往的工作历历在目，让我说不出话来。
之前工作的时候，每天都要在“杂事”上花很多时间，面对杂乱的事情，毫无头绪。同样是做招聘，别人三天就能招到合适的人，我却连jd都还没写完。
身边的同事无时无刻不在进步，反而自己越来越像一个外行。怪不得以前的老领导总说我所负责的工作完全可以分解给其他两个同事，然后只需要再招一个实习生顶替我做基础事宜就可以了......
俗话说，职场最不需要的就是无谓的自尊心。
有人设计做了十一稿，最后用回第一稿，有人ppt改到凌晨，结果被领导批得一无是处，有人跟进一个项目好几个月，最后被同事抢了功……
但这些道理其实没有经过社会毒打是懂不了的。
02
好在，在经历了一系列的面试失败后，我懂了。
靠谱的做法，不过是默默努力，用实力证明自己。所有的翻身仗，打法都只有一个：证明自己可以。
所以之后的一个月，我开始重新调整自己，摆正心态，吸取教训，并制定了紧急作战计划，终于在后面的面试中找到了工作。
回头再做总结发现，其实不难，只要做到下面几点并坚持，就够了：
一、调整作息，坚持运动
持续的不顺利很容易让人陷在负面情绪里，茶饭不思，失眠焦虑，时间一长精神会抑郁进而影响身体状况。
主动调整自己的状态。
运动就是一个好方法，比如跑步。出一身汗之后压力会随之被释放，而且在运动的过程中，我们的思绪会打开，很多平日里被忽略的问题都能变得清晰起来。
二、爱上学习，时刻自省
有句话说的好：当你25岁和35岁的人做同样的事时，你是人力资源，当你35岁和25岁的人做同样的事时，你是人力成本。
学习是让自己时刻保持战斗力的最好方法，当我们没有极高的天赋时，时间和专注度会帮你填补这一缺陷，而且学习能够让我们时刻保持自我审视的状态，知道自己的真实实力。
三、制定目标，专业提升
学习最忌讳盲目，没有目标就会影响效率，专业提升不了最后造成挫败感，学习就很难坚持。
作为hr，最重要的当然是找到专业hr们都认可的专业学习方法。另外学习氛围也很重要，最好是能找到志同道合的学习同伴。
我当初跟着三茅vip学习了不到3个月，就有了很大的进步。
工作起来更加省时省力，新公司领导交给我一个推进公司绩效改革的任务。我也是火速在三茅vip听了几本绩效的专业书 20节绩效音频课学到的。
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