几个hr朋友聚会时聊到这样的一个话题：你觉得什么是一个hr人成功的工作品质。
在众多hr们焦虑晋升，跳槽改变现状的时候，突然聊上这么深的话题，其中一位hr来了兴致，说起了任职公司的同事，她还是第一次从同事身上，学到了这种工作品质。
有一回领导让她们做一个公司员工的学历数据整理，看看公司人员构成，为今年下半年的招新做准备。
结果出来，其实大家做的都差不多，无非跟往常一样的，整理数据—做表做图做ppt—然后拿着数据和ppt去和领导老板们做汇报；
但小姑娘不一样，她用了十分钟，理出自己做的数据分析汇报，从数据来源到同比环比分析，精确到小数点后两位，并用人事仪表盘把分析报告邮件发给大家。
最后小姑娘用这份报告获得了一次实践的机会，在招聘上面做出了不错的成绩。
后来交流过后才知道，小姑娘工作之初就学过数据分析知识，工作后也一直在学习积累，并且她对招聘这个模块也非常有把握，有自己独特的工作方法。
所以，当时还是专员的她，做这一件事，就让全公司刮目相看：
蛮吃惊的，感觉自己被工作没多久的同事秒杀了。她说这种工作品质很难得。
而小姑娘总结很朴实，却关键：
“像我这样的普通人一直在拉高自己的短板，尽量让自己变得平衡，综合能力强。
比如我之前其实不擅长数据分析，但做汇报时会处理数据真的太重要了，我明白只需要做好这个点，或者是把某些事做到极致，才是解决问题的关键。”
当大家做着差不多的执行工作时，你凭什么脱颖而出呢？这给我一个启发：还是得靠自己的差异化竞争力。
差异化竞争力如何得来？
不管你承不承认，对大多数职场人来说，做事模式是：领导布置，然后按照工作要求来行动（被动工作）。
这就有一个大问题：当你想要争取更多机会时，会发现过去没有经验作支撑。于是你会懊恼，为什么领导不给予高价值的机会。这跟先有鸡还是蛋的理论相似。
但其实，无论是职场新人还是老人，都要明白机会不是等来的，而是挣来的。不信你可以测试看看：
你目前在人力资源哪个模块，你最拿得出手的职场技能是什么呢？
当新机会到来时，领导问「你可以吗」，你可以直接拿出之前做过的成果证明自己吗？
如果你的答案是不确定或者否定，那么的确你还没有获得这种工作品质，应该好好分析自己的岗位竞争，找到扬长辟短的加分项，也是成为你简历里最亮眼的加分项，帮你赢在职场的头5年。
比如我就认识一位hr小c的做法是：目标就是去大公司做hrd，所以她知道自己以后要管团队，
会利用做项目的机会，主动去做规划、追进度，综合统筹、复盘沉淀，提前训练相关能力，并且，还非常注重提升思维层面的“软技能”。
小c目前已经是一家上市企业的hrd，带领一整个人资团队。
在那之前她在小公司挂名高管（hrm）title3年，也踩过很多职场的坑，和大部分hr的职场经历一样从中小公司专员到主管，到最后行政人事、培训全都负责......
她那时也深受这种“大包揽工作”的影响，累积的都仅是肤浅的知识与经验，没有深入精通任何一个模块，所以第一次尝试跳槽时结局十分惨烈，失败过后才终于悟出这种工作品质：
要想成为一位不可替代的hr，必须拥有差异化竞争力，清晰自己的优劣势？想清楚自己以后是要往哪个方向发展？是单模块的hr专家，还是全模块的hr管理人员？
工欲善其事，必先利其器。如果你想要检验自己各模块的专业度，可以参加三茅网出品的“九段hr胜任力测评工具”（同款测评工具，下文可扫码参加）。
小公司的hr最好还是扬长避短，擅长薪酬绩效模块的hr，可以成为高级薪酬绩效经理；想往hrm发展，你就要提升自己的短板，成为与老板同频的hrm。
如果你囿于职业规划，强烈建议你参加《快速进阶hrd4天集训营》，还包含“九段hr胜任力测评工具”，限时活动仅需仅需1元。
在这个集训营上，你将收获：hr能力测评工具检验→完成自我诊断→针对hr岗位优化简历→掌握面试、跳槽攻略等等。
《快速进阶hrd4天集训营》
包含“九段hr胜任力测评工具”
限时福利只需1元不仅如此，你还能在这上面学到更专业、具备管理者的技能，帮助hr用专业人力方案去说服老板。
4天hr职业发展规划快速提升训练营，
我能学到什么？
相信不少30岁以后的hr，都有以下困扰：
1.自己是半路转行到hr，以为小公司的hr进不了大公司；
2.缺少职业规划，不清楚hr从业者的跳槽时机，应该多少年跳槽一次；
3.应聘主管，平跳不想去；应聘高级别的层级，又缺少项目、面试经验。
其实面试的重要性不言而喻，如果你在跳槽面试的时候脑子空白，理论框架全然没有，哪里还有机会在入职后施展拳脚呢？
无论你是小公司的hr还是大公司的hr，都能在这个集训营里面收获超实用的跳槽攻略。
慧丽就是其中的一位学员，在一家公司待了7年，长期做招聘、培训。通过三茅网的「九段hr胜任力测评工具」，才发现自己缺少独立解决工作中面临的项目经验。
在听到她的职场发展痛点后，老师结合她的九段hr测评结果诊断，并且量身定制了学习成长规划，帮助她一步步完成了学习提升及职场进阶。
学员制定的学习规划
更重要的是活动限时仅需1元，反正不吃亏，她就抱着试试的心态去学习了。
hrd四天集训营结束后，慧丽马上和我们分享了学习感受：
“集训营每天的学习就像升级打怪一样，老师会布置作业让我们思考，如何通过人力资源的手段去解决问题。
在学习过程中，比较薄弱的环节比如组织诊断、业务思维都有详细的干货内容，还能掌握为公司创造价值的能力，提升自己的全盘思维。
以前老板指哪我打哪，几乎是一个执行的过程。通过学习，我明白了老板更看重的是成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现，需要通过人力资源方面的能力，为企业及业务团队创造价值。
在学习阶段的尾声，三茅的大咖老师还会针对简历指导、求职面试、就业等规划，开设专场直播，这几乎就是我职场晋升的绝招。
图片：简历经过老师指导后，更有吸引力
同时，老师建议我开始用领英、猎聘等招聘平台去了解hrm的岗位要求，结交一些猎头，为之后的面试做铺垫！”
后来，慧丽就是运用直播课学到的面试技巧，搞定面试官，成功入职一家规模不小的公司做hrm，年薪35万！
看到这里，如果你也想实现职场飞跃，不妨来学习“快速进阶hrd4天集训营”，帮助你获取职场能力体系测评，找准核心竞争力，规划升职路线！
仅需1元，你就能获得超多实操干货：通过工作瓶颈诊断表分析你是否真的陷入瓶颈，hr逆袭的关键跳槽期规划及两种曲线，以及融合真实案例讲述hr逆袭规划方法。
此外，你还能获得九段hr胜任力测评报告 专业导师职业规划 社群解答，帮助hr职场能力体系测评，突破职场瓶颈。
图片：老师根据你的模块得分给予职业规划
同时，还有专业导师1对1制定职业规划，针对性复盘投递及面试环节，及时解决求职问题，斩获高薪offer。
在专属的圈子里，你还能和志同道合的小伙伴，一起探讨面临的问题和pg电子试玩链接的解决方案，从中找到高薪hr的突破口。
无论你是想提升职场技能的hr从业者，或是想斩获心仪offer的求职者，还是想要挑战高薪的管理者，都推荐你来参加《快速进阶hrd4天集训营》。
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