01
周所周知，三期员工是不能被辞退的。
在hr交流群有人提过，公司一年内有9个人怀孕，都是30岁出头的年纪。然后集团裁员，一堆孕妇都裁不得，老板虽然心里苦，但还是得遵守劳动法。
一般的老板都知道，孕期员工是不能裁的。但不免有一些“九漏鱼”老板，挑战劳动法，硬要辞退怀孕员工。故意刁难人、恶心人，非蠢即坏。
这就要说到在平台上的一个案例。
32岁的hr周纯，在公司六年了，今年8月的时候查出了怀孕，并告知了公司。
但公司依然以合同月底即将到期为由，拒绝跟她续签合同，于是她就选择了劳动仲裁这条路。9月15日的时候收到了裁决书，结果很好，她胜诉了。
公司在9月20日通知她回去上班。她想过任何被刁难的可能性，唯独没想过会这样。公司把她安排在后门货架边上，安全楼梯口，给一张椅子，然后告诉她这就是她的工位了。
没有桌子、没有电脑、没有插座，什么都没有。只有她和一个货架。
她已经怀孕五个月了。为了胎儿，她也不能生气，只能安慰自己，就当提前感受保安大爷的生活了。
她不理解公司怎么会这样，真的没有心吗？她在这家公司六年，勤勤恳恳的工作，到头来换来的是这样的对待，真的让人觉得心寒。
如果是你，你会选择忍辱负重，继续待在公司直到三期结束，还是直接走人让公司得逞？
遇到这种情况，要怎么自救呢？
周纯的情况告诉我们，即使处于看似安全不会被裁员的情况，也不能松懈。任职了6年依然可以被替代，被抛弃。
职场女性任何时候都应该居安思危，职场是残酷的，没有感情可言。
特别在hr这个行业，如果好几年来只做事务性工作，可替代性就太强了。
职场女性，尤其是做hr的，想在职场上有一席之地，只有把自己的专业能力提升上来才是硬道理。千万不要在三期内，去维持一份岌岌可危的工作。
说到这里，我想起一个正向的例子。三茅会员群里31岁的hrm曹凡，跟我分享过她的经历。同样处于三期的她，情况却大有不同。
02
曹凡在怀孕期间，不仅没有被恶意包围，还被提拔了。
年底评优秀员工，整个部门10几个人，唯独她评上了。当时她怀孕8个月，快要休产假了。老板对她说，期待她产假休息好之后回归，后面还很需要她。
她或许很幸运，遇到了好的老板，但其实最主要的，是她过硬的专业能力被老板赏识。她不是只做事务性劳动的hr，她善于根据公司的战略发现问题，给出pg电子试玩链接的解决方案。
老板永远愿意提拔能解决问题，而不是带来问题的hr!
而她的能力，来源于她始终保持学习和成长。但人都有惰性，她也不是一开始就有很好的学习力。
还记得她刚加入三茅会员的时候，还是一个小小的行政专员。那时候我问她，为什么选择加入三茅vip学习？
她告诉我，因为她没有自制力，需要一个学习圈子。
从小懒惰舒服惯了，没有感受过延迟满足带来的快感，当遇到自己能力之外的事情时，第一反应不是想着要去挑战，而是去逃避。只能从行政专员做起，做行政，挑战最少。
等到30岁了，她才发现这样下去是不行的。她开始于行政，但不想止于行政。
要走出懒懒的、没有生长的人生。
认知是有了，但从小养成的惰性却一直还在。这让她在改变的路上，老是胡思乱想：我该去做这个事吗？失败怎么办？要不明天再想吧，今天已经够累了。
在与大脑纠结挣扎的路上，她输惨了，没有自制力，感觉人都要废了。自己的规划一直在拖延，下了班无所事事，累了一天回家也什么都不想做。即使有了开始的勇气，也不知道从哪里开始。
“一个人会拖延，那我就花钱加入一个群体。”
她对我说，花了钱才不会拖延，加入群体才能更好的坚持。
在会员群里，我见证了她各个阶段的进步。升职、加薪、怀孕生子，家庭和事业都在变好...她说很庆幸自己选择加入三茅vip，跟5万hr学员一起学习。
如果一个人无法坚持下来的话，加入一个圈子是更好的选择，有50000 hr学员都在参与，谁敢说这不是最好的抱团学习之地！
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