园区发生化学储罐爆炸事故，政/f府开展安全检查，认为酿酒公司存在隐患责令公司停产，公司以停产为由通知刘某等人离职并拒绝支付经济补偿。
刘某等人仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
你认为仲裁结果会是？
a：公司支付赔偿金；b：公司支付补偿金；b：公司无须支付任何费用
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案情背景
自2009年3月起，刘某等人即在沭阳某酿酒公司工作。2019年，某化工园区发生化学储罐爆炸事故，地方政/府部门开展安全生产检查，认为酿酒公司存在安全生产隐患遂责令该公司停产，酿酒公司以停产为由通知刘某等人离职并拒绝支付经济补偿。刘某等人认为解除理由不合法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酿酒公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁结果
仲裁审理认为，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。符合上述法定情形，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项也作了相应规定。但用人单位依据此规定解除劳动合同，应当同时按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，酿酒公司解除与刘某等人的劳动合同，符合法律规定情形，但应当承担支付经济补偿金的法律责任，遂裁决酿酒公司向刘某等人支付经济补偿金。
专家点评
2022年2月21日，人力资源社会保障部、最高法院共同发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中规定“劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿”。此前，江苏省劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日发布的《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》当中作了类似规定。仲裁及司法实践中，由于劳动者对国家法律规定不能准确把握，往往出现诉请事项不准确的情形。若机械性的仅审查诉请事项能否获得支持并作出相应裁判，则可能出现增加劳动者讼累、浪费仲裁及司法资源的结果。仲裁机构及司法机关，依据查清的案件事实，由被动审查向主动裁判转变，有利于及时保护劳动者的合法权益、息讼解纷，维护社会秩序的稳定。
来源：沭阳县劳动人事争议仲裁院