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领导间意见不一致怎么办?四个方法看一看 -pg电子游戏官网官方网站

作者 崔文彬 更新于:2022-11-02 16:59 11501
我是一名小小的人事专员,可我的直属领导跟部门经理像八字不合一样,同一件事总会出现分歧,我夹在中间左右为难,直属领导不能得罪,部门经理也不能得罪。但他们的指令不一致,服从一人就会违背另一人。请问面对这种情况,我该怎么办?
我是一名小小的人事专员,可我的直属领导跟部门经理像八字不合一样,同一件事总会出现分歧,我夹在中间左右为难,直属领导不能得罪,部门经理也不能得罪。但他们的指令不一致,服从一人就会违背另一人。请问面对这种情况,我该怎么办?
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摘要:领导间意见不一致怎么办?四个情商切入点看一看

好巧呀,这个我会.......

来,咱们今天上个情商课。

 

 

当你遇到这个情况的时候,

我给你一个建议,四个步骤

你就能解开它。

 

一个建议,领导间的意见不一致,

不是非黑即白,往往都是灰。

 

这是什么意思呢?

领导就会有高低,高低就会有权力,

权力就会有倾斜,倾斜就会有空间,

空间就能降难度,降低就会有办法。

你品一下,是不是这个理儿?

 

所以你很少遇到一个岗位,

有两个完全一样的领导。

a向东走,b向西走,

你不听谁的都无路可走.....

 

基本上,意见不一致,大概率是这样的:

领导一高一低,比如老板和总监,

意见一张一弛,并非绝对相左,

这是什么意思呢?

 

老板说,我们要上山,步行,

总监说,额~有病呀,我想坐缆车。

基本都是这么个意思。

 

你很少碰到,

老板说上山,总监说过河,

这是代表他已经不想活。

 

所以你要知道多数的意见不一致,

不是在方向,而是在实施!

 

知道这一点,就好办的多。

怎么办呢?四个建议:

 

端正位子—谁的意见更重要

给足面子—两个都要照顾到

撑起里子—事情咋办最可靠

定好调子—客观逻辑找基调

 

逐个解释下:

 

第一、端正位子—谁的意见更重要

为啥会实施不一致?多数是因为角色和专业不同;

角色不同是指处境,比如老板也知道缆车上山爽,

但是我没钱呀..... 这就是领导没理解老板;

 

专业不同是指成果:比如总监也知道缆车浪费钱,

但是我的项目要赶时间呀,拍不到日出我的视频白做啦,

这就是老板没理解专业。

 

你最应该挺谁的呢? 两个优先级判断:

  • 成果位置: 怎么做最能达到结果
  • 高层位置: 还不行,我听谁的?

 

这里我需要解释下,如果你的做法都是对的

但是你领导还不同意,说明你们开始不懂他的处境了

 

就比如,我知道缆车上山能拍到日出,

但是我没钱,我还不能嘴上说呀,

我只有强调我的命令,不给你买票

目的是,让你早起会,腿上去.......

 

看到了吧? 当明显违背逻辑,

领导又在坚持的时候,

背后通常都有不可言喻的原因,

你也没法抗衡领导的淫威,最好意会。

 

第二、给足面子—两个都要照顾到

情商的艺术,其实在于化解尴尬

意会的能力,其实在于洞悉规则

 

实施方法有冲突,需要做足嘴上的功夫;

功夫其实就是在于开导,

这种矛盾很简单,直接说就是:

彼此认为对方都是个二傻子!

 

你需要做的是分别告诉两个人:

你不傻哈,我懂你。就完了.....

 

 你可以给老板说:

你这么想肯定你有的道理,我尊重你的选择

但是我们领导也是想把这个事办好。

 

你可以给领导说,

你的看法确实很专业,我学到了,

只是咱们这环境有点low,但我很认可你的观点。

 

这是啥意思?

面子上,你没问题,

事实上,你哪只是个观点,观点就不是被认可的方案。

其实这事,在不伤人造成矛盾的时候,就有执行结果了。

 

 

第三、撑起里子—事情咋办最可靠

有了该听谁的主线,具体应该怎么办?

你要有对这个事情的分析,分析是这样的:

达到什么什么目的?

做出什么成果?

使用什么策略?

 

记住,你是要从事情上找答案,

而不是从关系上找答案。

 

如果遇到事情,

你考虑的不是情绪、状态、感受

你考虑的而是目的、策略、结果。

应该听谁的,你会很清楚。

这是对你自己的成长负责。

 

第四、定好调子—客观逻辑找基调

什么叫客观逻辑,解释下:

专业逻辑=目的、策略、结果

客观逻辑=目的、环境、资源、策略、结果

你分析到这一层,你的意见会更清晰。

 

记住,很多职业经理人,都会死在环境上,

他们只会发挥专业,发挥不出来就环境不行。

 

这就好比,一个成功学大师告诉你:

你也能进五百强,你的能力有超强,

拿我方法往前走,未来注定很辉煌。

 

实际上,你的学历可能连500强的门都敲不开。

这就是不尊重环境。

你学会了么?

 

关于我:

企业管理顾问/500强首席人才官

工作疑难杂症,一对一给你辅导

战略型hr转型,手把手带你进阶

 

 

14楼

还是老师看得远

2022-11-03 11:57:29

崔文彬

欢迎常来

2022-11-03 12:16:38

崔文彬

欢迎常来

2022-11-03 12:16:39

13楼 仰望小天边

学习了

2022-11-03 11:48:47

崔文彬

欢迎常来

2022-11-03 12:16:50

崔文彬

欢迎常来

2022-11-03 12:16:50

12楼 李铁柱

打卡~主要还是看目标,追着目标去做事总没错。领导之间的矛盾不是小员工可以解决的,只能在中间斡旋寻找一个中和的办法~

2022-11-03 11:46:47

11楼

这种情况千万不要贸然站队

2022-11-03 11:33:07

10楼

打卡学习

2022-11-03 11:21:42

9楼

学习

2022-11-03 11:20:01

8楼

一般直属领导会想让题主站他那边

2022-11-03 11:11:32

7楼

情商我也需要提高,遇到这样的事情可能我也不知道咋办

2022-11-03 11:00:40

崔文彬

你和我联系

2022-11-03 12:17:08

崔文彬

你和我联系

2022-11-03 12:17:09

6楼

两个都要照顾到,给足双方面子

2022-11-03 10:39:18

5楼

环境需要尊重,毕竟不尊重环境也换不了别的环境

2022-11-03 10:36:38

4楼

打卡

2022-11-03 10:15:02

3楼 毅行

谢谢分享!

2022-11-03 09:44:09

崔文彬

欢迎常来

2022-11-03 10:12:40

2楼 吉祥如意2022

谢谢崔老师分享,押韵又幽默,看了崔老师的文章 都是笑着看完,意味深长。

2022-11-03 09:33:36

崔文彬

就是让你笑着成为高手,😄

2022-11-03 10:12:27

1楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-11-03 09:21:15

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