一个好的公司，一定是有完整的绩效考核系统的。
大公司、成熟型企业自不必说，无论是小公司还是创业公司，待公司稍进正规，就已经迫不及待的要进行绩效考核了。
一个完善的绩效考核体系，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确合理的重要因素。
绩效考核的重要性不需要过多赘述，但很多hr一头雾水，我到底该怎么做呢？绩效考核不就是打打分、做做表？
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kpi？okr？
傻傻分不清楚，okr到底是啥？okr和kpi哪个更适合我们？
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