最近我部门需要招聘一名hr专员，基础岗位。但是集团总部的人事数据也有着较高的工作标准和要求。经过初试、机试、笔试之后，我看到的候选人都是97、98年的，甚至还有99年 2000年的，终面的时候，我非常希望找到意愿强烈的孩子，对hr的工作能有清晰认识的。所以这个问题是我的必问“你为什么选择hr这份工作？”得到的答案五花八门：
——因为我学这个专业，还考了证
——因为我不喜欢销售，压力太大了
——因为我家人想要让我找个稳定的工作
——因为之前的公司搬家了，通勤时间超过1小时
——因为之前做过类似的工作，觉得可以胜任
——因为考研成绩不是很好，觉得先找工作吧
——因为家里给安排的事业单位没意思，想证明凭自己也能找到工作
——因为从外地回来，就想着离家近点，跟男朋友也准备结婚了，需要兼顾家庭
——因为孩子之前没人带，现在可以了就想找个双休的稳定工作
——因为我觉得自己挺喜欢hr工作的，认识一个姐姐做hr的，觉得她很厉害
对于求职意愿的剖析，一般我会从多个角度去探索，例如：离职原因，专业选择，求职动机、机会成本、还需结合求职者个人的性格特点、沟通风格、人际关系、时间观点、家庭情况、通勤距离、生活成本、价值取向、及可能存在的干扰因素等等。它是贯穿面试始终的一种探索。以上列出的答案是各类分析的典型概括描述，略显直接，其实，这里呈现的是一种现象，基础岗位的hr为什么这么难招？是要求太高吗？还是求职者的心理已经发生了改变？我相信，每个人，其实对这个问题的答案，应该都不尽相同。
在我从业16年的hr履历中，也听到过为数不多的，优质的答案，比如：
你为什么选择hr这个工作？
——因为hr的工作可以锻炼我成为一个心思缜密、懂得沟通、能够独挡一面的优秀的人，我希望在自己成为优秀的hr之后，能够继续教出更多优秀的后辈。为公司创造价值。
——因为hr的工作想要做到优秀，其实很有难度，我因为热爱，所以会努力克服其中的困难，在这个过程中，我会收获属于自己的成就感和荣耀。
——因为我懂得hr需要同时完成监管和服务的角色，并且随时调整工作重点，做到hr管理者，这就是一门艺术。
我愿意与大家分享，我做hr最初的启蒙，是因为在大学里遇到一位教人力资源管理的老师，她上课不讲课本，全都是企业案例，实操的故事性和感染性深深地影响了我，那时候的立志，很坚定，是因为感受到hr在企业发展的历程中，如果出色，带来的价值无法衡量，如果失败，带来的破坏也深不见底。这当然具备很多挑战，于是我就充满斗志的奔赴。
后来，最先找到成就感的是在做了招聘模块，成长为招聘主管的时候，对候选人的职业规划，成就了一些转行成功的朋友，看着他们在后来的工作中风生水起，心里还是充满了骄傲。
在我做员工的时候，遇到的hr领导风格各异，有从业务转岗过来的，有距离感很强的，有亲和力十足但无法指导我专业的，有不管工作只谈关系的，也有专业很强但很快就离职的。在我内心，一直渴望能遇到一个专业的领导，处事严谨，悉心指导，奖罚分明同时又性格温和，懂得团队管理的领导，可惜一直没有遇到，所以我做hr的梦想就是，既然遇不到这样的领导，就自己成为这样的领导吧。
现在，我已经是hrd，那些招聘时期结识的优秀的朋友们，也成为了各路精英，人脉是hr非常珍贵的资源，很多时候，是互相影响，共同进步的。
做了管理之后，最大的成就感，还来自于，团队成员的成长，看着他们从懵懵懂懂，成长为独立担当，从迷迷糊糊，到坚定不移。有困难大家一起扛，就没那么难了。即便心里是清楚的，他们有一天都会离开，或早或晚，但是在一起的日子，我仍然可以不遗余力，他们的成长不仅仅是工作能力，还有为人处世的本领，很多收获是可以常伴一生的。
朋友们，不论你做hr做了多少年，那个最初的梦想，你得到了吗？你为什么做hr工作呢？你内心的答案是什么呢？
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19楼
对于求职意愿的剖析，一般我会从多个角度去探索，它是贯穿面试始终的一种探索。
18楼
想要这样的领导
17楼 tzark
最近在找工作，有点烦。
15楼
终面的时候，我非常希望找到意愿强烈的孩子，对hr的工作能有清晰认识的。看样子意向强烈很重要啊。
14楼
一直渴望能遇到一个专业的领导，处事严谨，悉心指导，奖罚分明同时又性格温和，懂得团队管理的领导，我也想遇到这样的。
13楼
跟老师学习一下。
12楼
同样是遇不到专业的领导
田瑞
@飞檐走壁的栀子花17090517：好的领导，可遇不可求
11楼
学习学习。
10楼
给老师点赞。
9楼
学习了，讲的非常全面、细致
8楼
打卡学习
7楼
受教了。
6楼
谢谢老师的分享。
5楼
谢谢分享
4楼
学习了
2楼
你已经是hrd，但是他们还只是迷茫的少年。
1楼
你已经是hrd，但是他们还只是迷茫的少年。