老师您好，我在一家销售型公司，目前底薪比较高，但是其中的80%用来做绩效考核，只有2成是固定的基础薪资，这样的占比是否合理呢？
泽 2022-12-21 15:09 4楼
1、2:8比例比较少见，虽然不建议但并没有不对，合理不合理还是要看是否能得到老板和员工的认可并能激发员工。
2、固浮比设置要结合业务属性、周期、业务所处阶段等不同，一般5:5,6:4,7:3比较常见。2:8一方面员工认可度可能不高，容易引起员工的极度不适，影响团队稳定性，同时对外招聘的时候很难吸引人才。
山地欧文 2022-12-21 14:36 3楼
销售岗位底薪比较高的一般都是中高级以上的销售员、销售经理、销售总监，企业、个人双方知晓并无异议，底薪中80%作为考核薪资是没问题的。
2022-12-21 14:06 1楼
建议你可以看下同行业的
一般销售的，可能是60%固定 40%绩效，70%绩效 30%绩效，不同行业，不同公司都有所差异，要看行业及公司的情况，按您说的，这个是底薪，那应该还有另外的提成或其他的部门，所以这个不太好下定论是否合理，就你目前说的80%绩效占比占比，相对来说还是比较高的，从你的问题中能看到的就这些，建议你在招聘网站以及同行业的交流中再看下同岗的情况，希望对你有帮助。
芭比82149 2022-12-21 14:08