老师您好，是这样的，我今天去面试，面试官问我这样一个问题，但是我目前在一家20人的小企业，挂的是行政管理岗，什么都做，想问一下行政管理和人事管理的内容有哪些以及他们的工作重点分别是什么啊？
泽 2022-12-21 14:33 7楼
1、从管理对象上分，人力资源管理以“人”为中心；行政管理以“物”为中心。
2、从管理内容上分，人力资源以招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织与规划六模块为主；行政管理通常包括办公后勤、安保、食堂、车辆、安全环境、车辆、办公用品、资质证照、会务接待、制度、时效等，不同公司有一定区别。
3、从管理目标上分，人力资源管理旨在优化人力资源配置，盘活人力资源，激发员工活力与激情，保证组织人才配置，提高人效；行政管理更多是以维持基本办公持续，提供办公物质保障为主。
4、从组织地位，公司经营参与度分，人力资源比行政管理更多参与生产经营，辅助支撑公司战略落地、经营与发展，在公司价值创造中扮演更重要的角色（这方面不同公司差异比较大）
秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:07 6楼
人事管理就是以六大模块为中心，行政管理是以环境/办公用品/安全/证照/车辆/后勤/绿化等为主。
张嘉诚 2022-12-21 11:53 5楼
行政一般是管理公司的后勤工作，针对的是内部和外联的管理，例如内部的规章制度，办公室、食堂、停车场等这些共用场所的秩序管理；人事管理则是针对内部人的，例如公司人才的选育用留四个重点环节都是人事的管理范畴。行政重制度建设，人事重人性管理，行政的方向就是“维护稳定”，维护内部和外联单位维系的稳定，而人事则是重“人效”，通过人事管理把人的能力通过考核或者激励创造出来。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-21 11:39 4楼
都说啦什么都做，除了主营业务都做喽
2022-12-21 11:37 3楼
行政管理的本质是管理公司的一一物，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台，管“物”。
人力资源管理的本质是管理公司的一一人，人员招聘，培训，薪酬绩效、离职等，在公司整个职业周期的管理。
我是流木 2022-12-21 11:32 2楼
行政工作倾向行文、接待，会议、档案管理、后勤保障、车辆管理、绿化、安保等工作，人事管理主要集中人力资源的六大模块进行，区别还是很明显的。
上林 2022-12-21 11:31 1楼