公司员工大部分确诊了新冠，工资正常发放吗？-pg电子游戏官网官方网站

• 2022-12-21 09:55 12楼

  目前还是执行政策是2020年的吧，现在到处都是阳的，频率太高了，有的超七天又复阳，全额照常确实企业压力很大

• 2022-12-21 09:02 11楼

  好好学习国家政策

• 2022-12-16 16:33 10楼

  根据人社部在2020年1月份发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。所以工资正常发放，不过像餐补、绩效是根据实际出勤计算发放。

• 王锋-未来看现在 2022-12-16 15:50 9楼

  对于公司大部分阳，工资如何发放。主要还是看公司大方向，对于这种情况，每个地区的人力资源社会保障局都是有相关的指引，如果公司大方，可以按照全额工资发放。如果老板不赞成，可以按照病假工资发放。具体还是要看公司的领导如何指示，但是完全不发，肯定是不合法的。

  吉祥如意2022 2022-12-16 17:56

  如果大部分员工带薪太长时间不上班，公司熬不住啊

  吉祥如意2022 2022-12-16 17:56

  如果大部分员工带薪太长时间不上班，公司熬不住啊

• 秉骏哥李志勇 2022-12-16 15:33 8楼

  领导没特别要求，一切“照旧”。

• 2022-12-16 11:22 7楼

  需要分情况来看，员工无症状或者轻症状，符合居家办公条件的，可以正常发放；比较严重，不能正常办公的，建议走病假，按照病假工资发放。

• 小木子258 2022-12-13 20:47 6楼

  符合居家办公条件的按照标准出勤核发薪资，不符合居家办公条件或者7天未转阴的，优先请年假，年假不足按病假处理

• 文小姐33 2022-12-13 17:36 5楼

  正常上班就正常发放。

• hzg、 2022-12-13 17:26 4楼

  以病假处理，病假怎么发就怎么发

• 我是流木 2022-12-12 10:52 3楼

  肯定要正常发放啊，但是绩效工资那些可以根据其所做工作情况来考核发放。

  吉祥如意2022 2022-12-13 07:06

  谢谢😊

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