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传统事务型hr应不应该有危机感，尽早转型呢？-pg电子游戏官网官方网站

蜜桃乌龙好好...2022-11-20 11:32
5年全盘，5年专岗薪酬福利 但是后五年基本就是传统基础的算工资、买社保 薪酬方案、绩效管理都没有涉及，因为公司业务不需要 在这种基础模式下其实自己很有危机感，感觉核心竞争力大不如从前，一直在依赖着前五年的经验在吃老 本 之所以没有跳出去，是因为这份基础的工作收入能满足我现阶段的家庭需求，哎…… 看到市场上现在的招聘方向，感觉危机感好强啊 而且现在这个团队，业务提升不大，但是团队人际关系内卷对工作以外的精力消耗很大……综合考虑内外的压力，要不要用一两年去转型做hrbp呢？

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