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三茅vip【共读计划】第24期-pg电子游戏官网官方网站

会员小管家2022-11-11 15:49

各位爱读书的hr小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!第24期-1共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管家)

 

 

 

 

 

▶▶参与人

2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴 

 

▶▶参与方式  

活动期内(11.11-11.17),每天早上10:00,群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布至此问答; 笔记形式不限,上传笔记请标注学习天数 学习内容

 

举个栗子:【day1】 当日学习笔记 

 

▶▶参与奖励

 

活动期内,完成3天笔记上传,可在次周获得7天会员时长卡  

ps:笔记仅一句总结、直接复制音频下方文案,不经过自己的总结梳理,或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中!

 

▶▶相关链接 

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【第23期】

《hr劳动关系经典管理案例》-笔记提交专区

《领导梯队》-笔记提交专区

 

【第24期】

《深度思考法》-笔记提交专区

 

  • 2022-11-12 14:19 1楼

    day1:

    雇佣关系纠纷时企业的举证要点

    劳务关系用人单位无须缴纳社保,解除时也无须支付补偿金

    自然人与自然人之间用人单位与特殊人群建立的雇佣关系。如未毕业大学实习生、兼职人员、返聘退休人员以及未领取就业证的外籍人员等。签劳务合同不一定算劳务

    举证避免风险1.要求学生提供就读院校出具的实习证明、在读证明等并核实学生证的原件、留存复印件
    2.在劳务合同中约定清楚实习生的岗位职责、报酬;用人单位单方解聘条款;大学生在岗期间意外伤亡事故的责任负担题等问题;
    3.还可以签订三方协议;

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr

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