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销售部的人中饱私囊?应该怎样处理?-pg电子游戏官网官方网站

绿色长征2022-11-10 09:53
销售部的人员已多月没有业绩。一直怀疑他们的能力。后来发现他们能力超强,只是不带单给我们公司而已。 现在疫情,公司只能居家办公,他们连卡都不打,日报不写。还正常发工资吗?
  • 2022-11-17 16:15 9楼

    工资肯定还是要发的,要制定一些策略,如果飞单,先遏制住这种风气,同时梳理内部激励制度。

  • 2022-11-17 16:11 8楼

    第一点:不打卡,不写日报应该在公司的规章制度中进行规范和约束,相应的设定考核,在工资里就可以有合理的理由进行扣款了。第二点:公司自己的销售不带单给自己公司,是不是该反思一下公司的提成考核办法和销售的廉洁管理,必然存在漏洞,该改善改善,适当小惩大诫,严重违纪的话甚至可以解除劳动关系,人员换血一下。总之,内部管理必然是要加强的,而且人员的轮动也不一定是坏事。

  • 秉骏哥李志勇 2022-11-15 12:57 7楼

    卡不打、日报不写,该怎么扣就怎么扣,业绩考核跟上啊。

  • 任野 2022-11-15 11:14 6楼

    绩效跟不跟业绩相关,不做业绩就基础工资发起走;

    不打卡不写日报有没有惩罚机制,有就扣起走;

    不带单跟公司有没有证据,所谓带单给别人,是不是与公司的经营活动具有竞争性的兼职工作,有没有利用公司提供的便利,如属实可要求赔偿。

    如果没有上述制度,可以先通过珉主程序发布后执行。

    另外,如果部门经理明知不管,他这个部门也做不出业绩,基本上是烂到根里了。

  • 叶治国 2022-11-10 11:45 5楼

    居家办公也是公司允许的,那就要发工资。日报可以要求写,不带单给公司这需要有证据。

  • wxf0114 2022-11-10 11:40 4楼

    其实销售人员私下有其他收入都是会有的,老板也不会不知道,只是对于公司来说看有无损害到公司的利益,如果没有很多时候都会当不知道。。而你这里是有证据还是听别人说的,你能做什么,做了之后对你有什么好处或者影响。。

  • 上林 2022-11-10 10:30 3楼

    是你公司的员工,凭啥不发工资呢?销售人员中饱私囊,你是咋知道的,他们没有部门领导吗?是他领导跟他一起中饱私囊还是这个事只有你知道,他们领导不知道?

    绿色长征 2022-11-12 18:54

    他们一起的,但我没证据

    绿色长征 2022-11-12 18:55

    我们很多人都知道,但是只是知道

    上林 2022-11-14 10:25

    @绿色长征:这就是问题的关键所在,很多人都知道,为啥别人都没有行动,尤其是员工的直属领导,为啥不处理?是大家都没有责任心,还是能力都不如你?
    你想一想,你在工作中处理问题的依据是什么?假设有个员工,午休的时候跟同事抱怨,工作累,赚钱少,不想干了,然后你听到了,于是就去跟领导汇报某某要辞职,然后启动辞退程序,安排人员交接,最后再把员工社保工资停了?

    任野 2022-11-15 11:10

    @上林:所以大家都不处理,hr也不处理了。如果有职务侵占,hr或者法务是首当其冲要去处理的,反而其他同事部门经理才会事不关己高高挂起,不提供pg电子试玩链接的解决方案就算了,还鬼扯一堆。

    上林 2022-11-15 11:36

    @任野:你到底有没有看懂我在说什么?有职务侵占证据早就报警了,还用得着hr出来演?别人都没动作不就是因为这事都没证据,心里清楚跟可以采取行动之间的距离有多大你知道吗?
    作为一个合格的hr,做事至少应该尊从基本事实证据而非猜测这个道理你不懂。另外看看你自己的回复,你给出啥有价值的pg电子试玩链接的解决方案了?还发基本工资,人家有能力给别的公司带单还在乎你的基本工资?还什么有证据可以要求赔偿,楼主早就明确了都大家都知道但是没证据,漂亮话都让你给说了,就显得你勇敢正直?
    事没发生在你身上,随意窜到别人在无证据的情况下,越过人家部门领导,干预人家部门内部管理就是你的pg电子试玩链接的解决方案?
  • 2022-11-10 10:23 2楼

    中饱私囊,需要你有足够的证据,再参照公司相关规章制度进行处理;

    或者将情况反应给公司,由公司决定;

    没有业绩,相应的也没有提成,不打卡、不写日报,可以根据公司考勤制度处理,底薪还是需要发放。

  • 渝中有没海 2022-11-10 10:03 1楼

    你们是销售什么的公司呢?

    不同的销售公司有不同的管理策略,单单一个中饱私囊无法帮你解决问题呀,而且你的题干里也没说中饱私囊的问题呀~

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