由于业务调整公司发布了新的规章制度在企业群里，所有员工都显示已阅但是就是不回复，后来人事也微信再通知了一遍，员工还是不回复，也不提出意见，这是什么心里?
秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:29 11楼
默认是承认，就是没意见的意思。
那就立即执行啊。
2022-11-10 17:26 10楼
新的规章制度通过企业群内公布，事后还是要弄个纸质的文件，类似合同签收一样的文件，这样的话，员工以后搞事的时候，可以出示这个东西来
大漠流沙 2022-11-07 11:59 9楼
谢主隆恩。吾皇万岁万万岁万万岁。
我是流木 2022-11-07 11:57 8楼
你这个方式就不对吧，你要让人回复就打印个纸质的或者电力版发到部门领导那里，并一起下发通知，通知里面要说清楚是怎么回事，他们要干什么要反馈什么。不然啥也不说丢个文件，大家也就是看看啊，谁也不知道你要让回复啊？然后你又要提出意见，又是在企业群里，1人的意见所有人都在看，大家敢说什么呢？
哆基朴 2022-11-07 09:26 7楼
已阅= 已看过知晓 若是你想非要留下点什么，就把签字表拿过去找他们一个一个的签字把
泰迪的熊熊 2022-11-05 17:15 6楼
我们有内网hr会定期更新规章制度员工可以自行查阅，新员工入职汇进行培训引导
有更新的内容也会邮件全员提醒
如果是全新的制度会安排线上线下的同步培训，线下的同学会现场签到，也会给大家安排录屏，适当的利用问卷星等平台安排线上笔试 员工需要就制度内容理解并答题合格，否则hr会直接追责到员工的直属领导
一半是海水一半是火焰 2022-11-04 13:48 5楼
规章制度建议还是组织书面签字吧。
电子证据保留时间、认可度、员工交接等时，容易发生问题。
2022-11-04 13:42 4楼
copy that
兔子兔子123 2022-11-04 10:55 3楼
我就比较讨厌回复“收到”，除了刷屏，没啥别的用。影响正常看消息。
想起前几天看到的段子，
汉代的奴才：“诺！”
唐宋的奴才：“遵命！”
清代的奴才：“嗻！”
现代的~~~大家都知道了哈。
上林 2022-11-04 09:43 2楼
回复了又如何，微信里给你回复一下，你能咋地，用这个员工的回复想干啥？以后当证据？
1跳到页