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我们年假计算  当年可休年假天数＝5/12出勤月数

我们年假计算  当年可休年假天数＝5/12出勤月数

年假这事看来就是一个永恒的话题。在《职工带薪年休假条例》涉及到两个比较有争议的词，一个是第二条中的连续工作一年以上的“连续”，一个是第三条中的职工累计工作中的“累计”。

对于“连续”的解释有两种，1、是指劳动者在一个工作单位里，工作时间超过一个自然年度的，叫连续。2、指劳动者只要持续工作状态操作一个自然年度就叫做连续，不一定是在同一个单位。比如员工在a单位工作4个月然后跳槽到b公司又工作了超过8个月，中间无缝连接没有空档，就叫连续。

对于“累计”的解释同样有两种：1、认为从劳动者开始参加工作开始，一直到劳动者需要计算年假时，所有的劳动时间都需要累加到一起计算。2、对员工只在本公司里的工作年限进行累计。

个人观点：先说连续的事，如果读《职工带薪年休假条例》原文，我们应该可以了解，条例中第二条的规定，其实就是对年假的触发条件的规定，也就是说，满足第二条才可以讨论年假问题，不满足的不讨论。如果是这样的话，那么这里设置的“连续”就应该是一个可以让提供年假的公司可操作的方案。那么，假设“连续”工作是可以跨公司计算的，对于现公司来说，如何去查证？一个员工在来我公司前，在其他公司连续工作了多久？这里有人可能会说，直接查社保缴费记录就可以，但是其实不对，社保缴费记录只能证明累计工作年限，因为上面讲了，第二条中的“连续”是年假的触发条件，而不仅仅是一个时间概念。因为作为现公司，我们无法证明员工在上家公司是否已经休完了该年度的年假，我们也无法证明员工在上家公司里的该年度工作是否具备享受年假的条件（详见《条例》第四条关于不享受年假的情况规定），总之作为现公司，我们无法证明员工在上家公司本年度的工作是否有效（对于年假来讲）。所以，我认为，《条例》中第二条中的“连续”只能是指在本公司里连续工作一年以上，因为只有这样理解，这个规定才有现实意义，才可操作。

关于“累计”的问题，这就相对简单了，无论是从对法条的理解还是现实的操作，都是认同第一种解读的，即累计工作时间是从员工开始工作就算，而非仅计算本公司内的司龄。之所以会有第二种解读，那是因为这种解读不是站在法律角度的解读而是站在公司角度的解读。对于楼主这个具体的案例来说，公司对于年假的规定可能比法律的规定更重要，作为hr ，在公司规定与相关法规有冲突的时候，是需要执行公司规定还是执行法律规定的问题。

对于c公司来讲，甚至还规定了12月-2月为休假期，那么员工9月份离职，即便符合休假规定，公司是否准假呢？hr能直接越过公司做决定吗？所以这一整个问题终究还是一个探讨该怎么做和能怎么做的问题。

1.年休假是按照工龄计算，并不是司龄，所以他这个应按照10年以前不满20年休假10天。

2.另外你公司规定每年12月-次年2月休假，这个是你公司规定，主要就是为了避免假提前休完了中途人走了。但是该员工9月底离职，提出要求休本年年假合理，这个属于特殊情况，可以不用死规定非要到12月底才能休，灵活处理，不然直接一天也不给肯定不合适。

3.员工9月底离职，未满一年，折算一下就是7.5天假，因为是离职，还有注意休假期间的工资计算。

年假计算按工龄，不是司龄，之前所有都应累计。10年以上不满20年的为10天。

满一年可享受年假，是说休假的起始时间。而非工龄长短。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一年以上10年以下年假5天，       这里的连续是在本单位连续。 您的问题中的员工，工作年限是1.5年，满足满一年 不满10年休假5天。