我入职一家公司两个多月了，公司管理比较混乱，我是人事主管，人事总监已经换了三个了，都没有干满一个月，最近又找了一个人事总监，我负责薪酬绩效员工关系，他让招聘专员跟我学习保险办理和员工关系，而且不止一次说，我觉得他可能是想不用我了。之前跟公司谈了薪酬绩效，现在总经理觉得人力成本高，想让每个人的工资百分之四十作为绩效，通过绩效控制人力成本。总经理之前偷税漏税，他跟之前的会计有矛盾，之前的财务要举报，公司赔偿了一部分费用，总经理想找律师告之前的财务勒索。我之前提过离职，让总经理驳回了，单位同事天天勾心斗角，我实在不想干了，我要怎么办
陶朱公51537 2022-12-21 11:20 30楼
大家总感觉外面得世界更好，其实换一家也未必，最好是有认识得人在某家单位，对单位比较了解，或者是知名得大企业，不然下一份工作就像是开盲盒，不知道哪个是坑。
作为一个面试过几千人得hr，听过很多候选人对上家单位得评价，很多企业都有坑，只是坑大坑小、坑宽还是坑窄，不乱得公司还真不多，能改变得是自己得适应能力，在各种环境下都能生存。当然如果有更好得选择肯定更好，做人嘛最重要得是开心啦
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-20 14:19 28楼
这个总监不行呀，保险办理员工关系还用你教，都总监了这点业务不是手拿把掐
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-20 14:18 27楼
这个总监不行呀，保险办理员工关系还用你教，都总监了这点业务不是手拿把掐
2022-12-20 11:46 26楼
感觉你的内心已经非常排斥工作了，如果是这样的话，建议你可以开始骑驴找马了，但是千万不要裸辞啊，慢慢调整自己的心态，有活儿就干，没活儿就自我精修下。
2022-12-08 14:36 24楼
你已经提过离职了，那还是走吧。看得出来这家公司并不让你满意，而且一旦你提出了离职，就算对方挽留，也就是拖延点时间好多做准备而已。既然在试用期呢，就赶紧找下家吧。
2022-12-01 10:43 23楼
2022-11-22 14:26 22楼
亲，你好~同为hr，我也遇到了您的问题，很难说人会一直在某个岗位某家公司做，遇到困难先不要想着离职，你不做一段时间怎么知道总监大人是什么想法呢，可以尝试主动多跟他沟通看看，即便是真的有意不想用你精简人员，那也不用担心，按劳动法走就好了。换一家说不定更好呢。
2022-11-22 14:04 21楼
这主要在于你想要什么，在这个公司，待遇怎么样，福利如何，是双休离家近待遇好，还是你工作比较轻闲，还是你能学到更多人际沟通技巧，专业能力是否能得到提升。想清楚再来考虑要不要离职，也要结合你自己的实际情况来下决定。
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