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不胜任岗位要求和不符录用条件区别大吗?-pg电子游戏官网官方网站

转正以后可以说员工“不符合录用条件”吗?

  • wxf0114 2022-07-15 15:02 6楼

    都转正了。你在找这个理由辞退肯定是不合理也不合法了。只能是按不胜任岗位要求来

  • unique唯一 2022-07-15 14:56 5楼

    不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要提前通知,只要是在试用期内通知解除即可,而且不需要向劳动者支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间,劳动者不能胜任工作的,才能说是不胜任岗位要求,而且首先要对劳动者调岗或者培训,经调岗或者培训后仍不能胜任工作的,用人单位方可解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付其1个月工资,并且要向劳动者依法支付经济补偿金。 员工转正之后就不能说不符录用条件了,不然当初也就不能转正了
  • 上林 2022-07-15 14:27 4楼

    只在试用期内有效!

  • 脱俗的月季18031819 2022-07-15 14:08 3楼

    不符合录用条件针对试用期,不胜任岗位要求是转正。

  • 2022-07-15 11:55 2楼

    转正后不可以 只能说不胜任工作

  • 大漠流沙 2022-07-15 11:49 1楼

    转正以后不可以了。

    不符合录用条件,主要是招聘标准和员工的试用期表现的差异的判断。

    不胜任岗位要求,主要是岗位要求和员工在职期间表现的差异的判断。

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