从今年3月开始，公司没有业务，给员工放假，不用到岗，支付当地最低工资标准。没有跟员工签署任何文件。这样违法吗？
另外7月份可能会有业务，不多，公司给出一套方案：因为工作需要到岗工作的就补工资差（就是全额工资为标准算单日日薪，到岗那天算当日全薪），剩下不需要到岗的日子就按最低工资算日薪。公司这工资方案违法吗？是不是签了这个方案文件就不能仲裁公司？
哆基朴 2022-11-02 09:28 12楼
公司都困难重重了，让你在家放假都给你发钱 买社保。 你还想咋样？
2022-07-07 13:18 11楼
第一个问题：是否事先通知员工？员工是否无异议？
第二个问题：与员工协商，员工同意就不违法。
2022-07-07 11:07 10楼
第一个疑问：不违法的
第二个疑问：只要员工愿意到岗接受这种工资方案，也是不违法的
一半是海水一半是火焰 2022-07-07 08:59 9楼
需要判断公司是否属于停工停产，如果属于，第一个工资支付周期正常支付，之后可以按照当地规定支付，通常为最低工资、最低工资70-80%，或者生活费，具体多少看当地规定，最低工资也有应发实发的区别，看当地规定。
无论是否属于停工停产，只要公司和劳动者协商一致，签订了协议，基本就是合法的。
但公司也需要考虑，员工也需要吃饭啊，长时间领最低工资，员工可能会有较大动荡。
顺风路扛把子 2022-07-06 19:02 8楼
终于明白国企为啥要改制了。
2022-07-06 16:11 7楼
第一个月企业需要全额支付工资，第二个月开始可以只发最低工资。
云紫歆 2022-07-06 16:00 6楼
从3月到现在3个多月，单位一直发工资并且交社保的话，个人觉得也很仁义了，毕竟1没有实际工作产生，2单位营业也不好，还是顾着员工的；
1、最好还是有个书面的文件签署或者下发，通知会议记录等，先共识，避免后期出现争议；
2、可以把所有的假 和调休都先用了，按正常核算，之后确实不能上班的，可以发放最低，员工能签字就行。
我是流木 2022-07-06 15:17 5楼
不管是哪一种，都要与员工协商一致，签订相关协议。经过协商一致签订协议的就是合法。
2022-07-06 00:42 4楼
你说的没有业务具体到哪种程度？如果是全公司性质的，达到了停工停产的地步，可以拿着停工停产的证明材料去劳动监察大队备案登记，然后根据停工停产规定对绝大部分人员做放假处理，放假期间在一个月后可以只发当地最低工资的80%，社保公积金不能停
2022-07-05 14:52 3楼
违法，签了算协商一致，最好方案加上协商等字眼。
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