员工合同4、5月到期，由于疫情管控公司未复工，也没通知，公司6月全面复工后 盘点合同 部分员工合同不续签，公司补偿按工龄1年一个月补偿 合法吗？ 有什么风险吗？
目前员工主张是违法解除要2n 1
一半是海水一半是火焰 2022-07-08 09:18 9楼
2021年1月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，法院应予支持。
所以公司有权终止，支付补偿金即可。
2022-07-15 17:25
一半是海水一半是火焰 2022-07-15 20:19
2022-08-15 08:17
一半是海水一半是火焰 2022-08-15 10:06
2022-07-08 09:02 8楼
1、属于疫情期间，可以进行顺延至疫情结束，2、按照n赔付即可
2022-08-15 08:19
昆 2022-07-07 17:08 7楼
没有2n 1
随便他们主张吧...
要么就是2n 要么就是n 1
2022-07-07 13:04 6楼
2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。
包括：
1、双方协商离职。
2、无过错解雇。
3、经济性裁员。
4、企业违法导致员工主动离职。
5、非劳动者原因导致合同终止。
6、企业事实单方面终止合同。
n 1，其中的 1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。
2022-07-07 12:29 5楼
公司做法合法
秉骏哥李志勇 2022-06-15 15:34 4楼
这样处理，不存在违法解除。员工的主张难以得到支持的，不要理会。
2022-06-10 13:51 3楼
楼主你问题介绍不全面啊。按照你的信息，员工主张就想一楼说的不存在。你们只有n的概念，就是你说的一年补偿一个月的。
2的概念是属于违法解除劳动合同的。所以你们不涉及
1指的待通知金的问题。只有符合《劳动合同法》第四十条的三种条件才有待通知金的问题。一般都是用第二款的内容。
2022-06-10 17:51
2022-06-10 18:02
2022-06-10 18:07
gg95 2022-06-10 13:39 2楼
协商解除是n 1;
合同到期是n，明显已经过了合同期；
协商不成，公司还是强制解除，就会变成违法解除2n，没有 1；
所以，好好协商，争取做到协商解除；
上林 2022-06-10 12:07 1楼
2022-08-15 08:20