陈律师在线 2020-03-12 17:07 7楼
上林 2020-03-12 15:14 6楼
2020-03-12 14:11 5楼
提前走那这个月工资还发吗？如果工资给到位让员工提前交接完带薪休假，一般没有人拒绝的。如果工资不给直接提前赶人，那员工别说不同意了，直接去仲裁都是可以的。所以问题不在于员工为啥不愿意提前做交接，而是离职员工最后一个月薪资你们准备怎么发，你们要是规定必须全勤在岗才给发工资，那你猜猜员工为什么不肯办交接
如果薪资方面没问题，但是员工不肯提前做交接，那么就要沟通了解一下员工怎么做的原因，看看他最后一个月的工作态度，做好一些相应的流程和手续避免潜在风险。
修练内涵素养 2019-11-21 09:35 4楼
一、这种情况要先去了解下，通常员工提前提出离职申请时，都会和用人部门和hr部门明确离职时间，说明公司其实是知道的；不能因为你新人到岗快速，就让人提前走，当然如果员工能接受当然可以，目前是员工不同意了；
二、hr应该与此位提出离职的员工沟通下，他的真实想法是什么？对于他最后一个月的工作态度是什么？工作交接不好好交接的话，其实公司完全可以明天就可以要求你不用来上班，当然这一个月工资我们正常付给你？关键你怕不怕下家单位来背调，行业圈子其实不大，就因为快离职了，因为这么小的事情要和公司闹的不愉快么？听听他本人的想法是什么？
2019-11-21 09:17 3楼
其实这个问题三茅14年就有个相同的案例，有很多大神回复
《劳动法》、《劳动合同法》规定试用期满员工需要提前30天书面提出辞职申请，现在，员工按照法律要求提前30天通知公司方即可，三十天到期后劳动合同则终止，公司同意了，这属于双方协商一致解除劳动关系，但在提出离职申请到终止这30天内还是属于法律保护期和双方劳动合同关系存续期，如果强行要求劳动者离岗，会造成公司单方终止劳动合同，公司方的该行为构成违法辞退，应当依法向员工支付违法辞退的赔偿金。
在这个问题上，作为企业hr应该做的是去和该员工谈谈，了解他真实的意图，毕竟都已经离职了，大家好聚好算，如果真闹僵了，对员工没有多少好处，比如你下家公司的背调什么的还是得靠上一家公司，所以恩威并施，没有谈不了的。
gg95 2019-11-21 09:04 2楼
典型的离职沟通没做到位；
2019-11-21 09:04 1楼
对于已申请辞职的人，心里都是有抵触的，需要hr柔性的说服，也可以把交接时间延长点，没必要矛盾化了。