开除员工，人事小白求教-pg电子游戏官网官方网站

• 2019-10-25 11:28 18楼

  应该先报警再开除

• 2019-10-23 16:20 17楼

  首先，公司有错误，过了试用期未给员工转正，员工可以提出索赔。其次，员工盗窃，有证据，可以直接开除员工，不是违法解除协议书，并且可以报警处理。现可以和员工谈，要么他自己主动提出离职，并且不追究试用期的事情；要么就报警处理，开除他，他在警察局会留下案底，对他的人生会有巨大的影响。他有案底的话，对他的孩子也会有影响的。

• 2019-10-22 14:10 16楼

  无理取闹的话，直接报警，遇到过同样的问题，也是偷窃，之后辞退该员工。隔了一个星期左右，该员工过来说一个月前与另外一个同事相互聊天中碰触到他后背，有内伤，要求赔偿，真是什么人都有

• gg95 2019-10-22 13:45 15楼

  不管转正与否，有偷盗情况属于严重违纪，首先得报警让警察定罪，可以名正言顺辞退了；

• 司马缸砸锅 2019-10-22 10:25 14楼

  严重违反公司规定，另外涉及违法，可以报警吓唬他。

• 嘿呀依儿呀 2019-10-18 16:22 13楼

  报警，然后直接开除，什么补偿赔偿都不用给！

  依据：1严重违反公司规章制度，2依法追究其刑事责任。

• 蒙挚60079 2019-10-18 14:02 12楼

  直接发违纪开除通知给他，并且全公司通告。再发个ems留好单据和偷盗证据留存好，他仲裁不下来的。

• 2019-10-17 16:41 11楼

  盗窃可以马上辞退，不作任何补偿。但之前工资还是要给的。

• 木子随风 2019-10-14 16:31 10楼

  不管是试用期或是转正员工，都出现偷盗了，哪来的违法解除，明明开除他是对企业的自我保护好不，没报警把他抓起来已经是好的了，最后，哪能还给他机会让上班呀，也是脸皮够厚的了

• 2019-10-14 15:41 9楼

  员工偷盗，还给开具违法解除协议，我是老板，把你也开了。

  2019-10-17 17:33

  @永远的战士：哈哈哈~

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