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员工第二次劳动合同快到期了，公司打算不再续签。计划提前一个月书面通知员工。公司按规定支付经济补偿金。如果员工收到通知书后提出要继续签合同，公司要怎么处理？如果公司坚持到期不续签，属于违法解除吗？
阿不未未 2023-10-20 08:30 14楼
公司的做法符合法律规定。
2023-10-23 17:03 22楼
指落浮波澜 2023-10-23 17:00 21楼
不违法。
2023-10-21 14:41 20楼
企业和员工数据平等的雇佣关系；
合同到期，企业和员工都各自的权力是否续签；
企业不续签，按照n补偿即可。
合同是双方协商的，要双方同意才行。
鲁赤耳 2023-10-21 14:22 19楼
给经济补偿金即可
425534083 2023-10-20 13:58 18楼
1.如果公司决定不续签，给与经济补偿金n。
2.最好是提前一个月通知。
3.通知前，了解一下员工的续签意愿想法。
2023-10-20 09:29 17楼
不违法，支付经济补偿金n
行hr 2023-10-20 09:28 16楼
可以这么做，合同到期的只要公司不续签按规定支付补偿金就可以，即使员工想续签也不行；公司操作的时候可以再加一步，就是在通知员工不续签之前，先让员工表明他自己的续签意愿，如果他自己不续签就更简单了；如果他想续签，公司再通知不续签。
王泽强 2023-10-20 08:54 15楼
1、处理：劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
2、赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
兰叶桂华 2023-10-20 08:25 13楼
合法解除，支付经济补偿金n
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