代通知金是什么？-pg电子游戏官网官方网站

• 2023-10-18 20:27 6楼

  建议多看看《劳动合同法》。

  按理来说，只有符合劳动合同法第四十条这三种情形的才需要支付代通金。

  代通金，顾名思义，代替通知金。本来以劳动合同法第四十条这三种情形来跟员工解除劳动合同时，需要提前一个月通知员工，但是如果公司原因额外支付一个月的工资，可以不提前一个月通知，让员工立即走人。

• 2023-10-19 17:37 17楼

  有，提前30天

• 2023-10-19 14:31 16楼

  需要提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，后者就是代通知金，不用提前30天了
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  行hr 2023-10-19 11:40 15楼

  所谓“代通知金”就是劳动合同法第四十条中：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；是该条款中的“额外支付劳动者一个月工资”的通俗叫法。
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  王锋-未来看现在 2023-10-19 11:30 14楼

  待通知金是未提前30天告知员工解除劳动合同，而需要支付的补偿金。按照一个月工资进行补偿。

• 秉骏哥李志勇 2023-10-19 10:43 13楼

  用人单位应当提前一个月通知员工解除劳动合同而没有提前一个月要求急时离开，就需要支付代通知金。

• 2023-10-19 09:49 12楼

  代通知金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。
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  425534083 2023-10-19 09:20 11楼

  代通知金需支付的只有以下三种情形：

  《劳动合同法》第四十条：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  其它情形可以不用支付。比如，劳动合同到期前，只需提前时间告知员工即可，不用支付代通知金。
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  王泽强 2023-10-19 09:07 10楼

  1、解释：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。
  2、两种情形：代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

  3、两种情形的区别：

  ⑴终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
  ⑵全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“n 1”中的“1”。
  　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  　　在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则起法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

• 兰叶桂华 2023-10-19 08:24 9楼

  出现劳动合同法第四十条的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前一个月通知或者额外支付一个月工资，此额外支付一个月工资即代通知金。

• 缪东彪 2023-10-18 22:38 8楼

  明确：

  1、代通知金只适用于《劳动合同法》第四十条规定的几种情形单方解除劳动合同中。

  2、可以选择：需要提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，后者就是代通知金，不用提前30天了。

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