计件工资人员的加班工资计算-pg电子游戏官网官方网站

阿不未未 2023-08-22 16:30:08

我们是制造业企业，一线操作工都是按照计件发放工资的，上次社会责任审核，说我们存在超7天上班情况，周工时超60小时，叫我们提供纠正预防措施-培训证明，员工访谈，补发加班工资的证明。操作工补发加班工资应该怎么操作？

王泽强 2023-08-26 17:51 10楼

计算工资支付加班费，可以在计件明细罗列，平日加班计件单价多少，周末加班计件单价多少，法定假加班计件单价多少，分别计算。
2023-08-25 13:11 9楼

审核单位是谁？

阿不未未 2023-08-25 13:49

@上林：先是客户请的第三方，后来客户自己来追审核出来的问题

2023-08-25 18:20

@阿不未未：我觉得问题不大，工资表里结构调整一下，把一部分工资划到加班费里，其实就是降低单位计件工资，表达方式变动一下，应付这个级别的检查足够。至于其他的诸如培训，访谈，无非就是文本处理的问题，补一套很简单的。

阿不未未 2023-08-26 08:20

@上林：是的，也只有这么干了，应付审核。
2023-08-23 16:19 8楼

比较狠的就是降低计件工资额度，将降低的部分移到补发加班工资，当然，还要多出部分作为真的补发。

阿不未未 2023-08-23 16:35

@js.拒绝：我打算就是说计件工资里包含了加班工资。具体也是按照1.5倍、2倍、3倍计算的
行hr 2023-08-23 13:53 7楼

是真的准备补发加班费还是为了弄一些文件给客户看？

1、如果是为给客户看，那就造吧，所有的材料要符合逻辑；

2、如果真的想补发：规定同样是1.5倍、2倍、3倍，只不过计件的倍数是单价的倍数；还得弄清以下几点：

（1）日常计件是否有明确的劳动定额？还是只是做多少算多少这样计件？

（2）现在回头去补，能否区分开哪些是正常时间内的工作成果，哪些是超时的工作成果？

（3）是否有工序的标准工时，即完成一个计件量的工作时间？

3、如果以上都没有，就没法按规定去补，可以退而求其次按时间来核算补发

阿不未未 2023-08-23 14:22

@行hr：非常感谢。有些我们也只能造，可是造了一个谎言，要用无数个谎言弥补，很难。一般情况下，小企业很难做到完全合法的。就像你说的，也只能按时间来核算补发。先应付过去
秉骏哥李志勇 2023-08-23 13:03 6楼

第三方，不同客户，企业管理等不同角度，要求和考核的不同，但都需要满意应对，这个平衡点的踩取，确实需要功夫与经验，只能慢慢摸索，没办法一一告之，总之，也是有办法解决的。

阿不未未 2023-08-23 14:25

@秉骏哥李志勇：谢谢秉骏哥，主要还是要看客户关系是否做的好，关系好的客户，他们会帮助我们去掩盖那些不符合项，但是碰到关系还不是很好的，就会严格按照条款查你。
顺风路扛把子 2023-08-23 09:04 5楼

是想得到一个验证是么？没错，你想的是对的，就是这么做，不要怕，大家都这样，不要害羞，专业作假也是一种匠心精神。加班工资（补发）签收表要点：要跟工资表该罗列的明细都要罗列好，签名多些字体、笔迹、颜色混搭，纸张稍微做旧做脏（显得是大家拿来拿去签的嘛）。有条件的话关心下审核老师口袋是不是布沾着布（直接方的就算了，第三方的要更热情），给个样参考下也是不错的选择。嗯，总之呢，和谐最重要。

阿不未未 2023-08-23 10:09

@顺风路扛把子：第三方已经审过了，是客户那边

顺风路扛把子 2023-08-23 14:58

@阿不未未：多扯个口水哈，讲个亲身经历，以前哥也遇到个所谓牛逼克拉斯的客户验厂，各种“找茬”，不管怎么“解释”他就是一副我要我觉得的吊样，哥火了，直白说了：就这样，你爱咋咋，分数够能过就合作，非要记我某个问题我也改不了，好好狡辩你不听，作假不是我性格，你自己想吧，想好了叫我。p.s:前提是我知道丫其实“求”我接他单，锤子验只是流程要走而已（以为自己多优质，挂个客户身份就可以为所欲为一样）。当然这是个例，咱也只是想到再过下嘴瘾。
bob1111 2023-08-22 18:16 4楼

正好看到。计件工资制下，加班及加班费的认定问题，会比较有趣。大致说下吧，操作起来会有难度

1.计件下，员工实际工作时间超过8小时的，不一定会被支持为加班。如果公司有较细化的劳动定额管理或任务目标管理，可以证明当日任务量的，那么员工为了完成公司的产品等额任务，在工作时间外的继续工作，不是加班。但难点是怎么制定有效、明确的任务目标或劳动定额

2.即使计件下，被认定为存在加班了，很多情况可以不需要支付加班费。当时法务老师提到过一条，如果在合同文本中明确，岗位员工的薪酬采用计件薪酬方式，且该计件薪酬中包含了员工加班费用的，司法实务中也会被支持的。

至于超7天工作，工时超时等是否weifa，大家心里都清楚，但现实中就是这样存在，企业为盈利员工为多挣钱，也都这样操作。是否合适、合理，不去评论。我们尽力去中和其中的利益纠纷就好了

阿不未未 2023-08-23 08:12

@bob1111：有道理，确实有难度，所以我发群里看看，大家讨论下。

bob1111 2023-08-23 12:23

@阿不未未：之前思考过这个问题，不一定正确，望同仁们指正。就计件工资制下，劳动定额或任务目标的确定问题。1.需要与员工协商的程序 2.最好经过工会审议，被工会支持 3.书面签字确认某项目下采取的定额标准。最大化的证明公司制定的定额被员工认同和接受，在发生争议时才好争取有利态势。
另，社会责任审核个人没有经历，望后续分享下经历

阿不未未 2023-08-23 15:38

@bob1111：感谢
鲁赤耳 2023-08-22 17:19 3楼

制造业还有社会责任审核！

阿不未未 2023-08-23 08:10

@鲁赤耳：出口类的，国外高端客户基本会有这方面的审核
2023-08-22 16:53 2楼

按照法定工作时间，超过的部分需要支付加班工资。

阿不未未 2023-08-22 16:56

@职界：加班工资怎么计算呢？
2023-08-22 16:52 1楼

计件人员的加班费计算有明确规定的，你查查你们当地的工资支付条例。

一般上是员工在完成计件定额任务后，在标准时间以外工作的，加班工资按计件单价的1.5倍、2倍、3倍来算。