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入职一年刚怀孕，被公司以（不符合公司pg电子试玩链接的文化、与同事关系模式不亲密为由）辞退，我应怎么保障自己的权益？
2023-08-21 16:20 17楼
先取证（证明已被公司辞退），再劳动仲裁。
挚友靖王10149 2023-08-18 15:50 16楼
仲裁
2023-08-18 12:52 15楼
2023-08-18 09:48 14楼
不能胜任解除不适用于“老弱病残孕”等特殊员工。注意劳动合同第42条规定的限制解雇的特殊员工。
严寒下的红梅 2023-08-17 22:50 13楼
先找公司沟通，如果公司仍坚持辞退，直接申请劳动仲裁。
王泽强 2023-08-17 17:09 12楼
可以申请仲裁。
一半是海水一半是火焰 2023-08-17 09:13 9楼
申请仲裁，要求恢复劳动关系，同时公司需要支付被解除至恢复劳动关系期间的工资。
恢复老关系后，要求公司补缴社保、公积金，公司拒绝补缴的，到社保局、公积金中心举报。
如果因为公司断保导致无法享受医疗保险待遇的，及生育津贴，再仲裁由公司承担。
当然，仲裁期间可以和公司和解，具体金额双方协商，可以把生育津贴、报销等作为协商金额。
hr的春天 2023-08-17 11:06
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