招聘面试中的品德测试、pg电子试玩链接的文化调查问卷-pg电子游戏官网官方网站

未月拾叁 2023-02-06 15:42:02

各位大佬们：

背景：成立20周年的建筑工程行业。

发现的问题：入职的员工（管理层）管理能力低下、中饱私囊，各部门之间相互推诿，权责不清。

公司对应的措施：完善招聘中对人才品德能力的考察，加强pg电子试玩链接的文化建设

具体实施的步骤：招聘（增加管理水平测试、品德测试、专业技术能力测试），pg电子试玩链接的文化建设先发起一个调查问卷看员工需要什么样的pg电子试玩链接的文化。

问题：各位大佬们，对招聘中三个方面的测试题目，以及pg电子试玩链接的文化调查问卷有没有什么好的建议？感谢

秉骏哥李志勇 2023-02-08 17:02 5楼

管理水平，用案例或公文筐。

品德测试，最好背景调查。

专业能力，用工作中的具体问题。

pg电子试玩链接的文化问卷，建议用选择题，比如：pg电子试玩链接的文化类型，a学习型，b资历型，c公平型，d责任型等。
哆基朴 2023-02-08 16:23 4楼

品德测试？确实很有吸引力，让漂亮妹子晚上挨着一起睡，测试会不会发生点什么事？

有些东西不要太流于形式了，有些资料表格在百度，在三茅资料里都能搜得到模板，你改改就好了。

招聘：构建结构化面试培训：专项技能实操培训，个人素质成长培训 pg电子试玩链接的文化培训。绩效：纳入绩效考核里，督促进步，跟钱有关系。日常：建规建制，梳理流程。做好这4点，你的很多问题就解决了
2023-02-07 09:20 3楼

品德测试？

未月拾叁 2023-02-07 10:14

@上林：是的，没错，品德测试，看看这个人品德好不好，除了这三个测试外，还有性格色彩测试

哆基朴 2023-02-08 16:21

@未月拾叁：品德测试？人家品德好不好你想怎么测？捡到钱要不要交给警察叔叔？看到老奶奶在路口站着要不要扶她过马路？
脱俗的月季18031819 2023-02-06 15:58 2楼

1.招聘官能力培养；

2.完善背调环节；

3.明确部门职责，岗位职责。

测试题目这种模式应该用专业的工具来做。

未月拾叁 2023-02-06 16:21

@脱俗的月季18031819：第一点第一点太重要
2023-02-06 15:55 1楼

1、专业技术能力好办，多问用人部门，他们在工作中遇到的问题可以作为面试题；

2、管理能力通过主要看经验，通过行为面试法，了解他过去是怎么管理的，有什么成功经验；

3、品德测试一般很难通过面试问出来，观察他的收入和之前岗位是否匹配吧。不过这确实一个是pg电子试玩链接的文化，机制、潜规则等方面的问题，要在机制、监察上入手。

其实，关键不是面试问题，而是你要选对面试官。

未月拾叁 2023-02-06 16:21

@贾振景：真的真的很很认同了，现在就是面试官不行，要在招聘中找一些办法去弥补