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我是一名初创企业（销售公司）的hrm，公司有100多人，分布在不同的地区。老板喜欢扁平化管理，导致管理层臃肿，会出现有的部门就一个人，同时也是领导的情况。我目前在该公司工作了2年多，除了日常的工作，很多时候都充当“救火员”的角色。日常起草的一些制度也很难执行下去，原因是公司领导太多，各有各的特殊原因，老板是名朝令夕改的人，年前制订的东西，年中或年后又变了。每个员工有事就喜欢找老板解决，老板也乐此不疲......但回归自己的初心，每年下来，感觉没有任何收获，对职业发展也没有帮助，现在很迷茫......
2023-02-10 16:36 4楼
怎么会什么收获都没有呢？事实上，你会发现，在大多数公司hr都要扮演救火的角色
allen1224 2023-02-10 16:10 3楼
赶紧撤吧
2023-01-12 15:25 2楼
工资就是收货，救火就是成长。
秉骏哥李志勇 2023-01-12 14:57 1楼
确实对”没有任何收获“和”对职业发展没有帮助“的话，而且特别想改变，建议如下：
1、离开
在如此环境下，要想有作为是不太可能的，至少目前是一时半会难以改善。
也不奇怪，毕竟是初创企业，许多事情都无法固定下来，改过去改过来的情况就比较多了。要求一个初创企业能够稳定的运行或执行某些制度/流程，也是不切实际的，世界上恐怕还没有这样的先例。
如果实在无法适应，可以骑驴找马，待有更好东家，再择机离开吧，不建议裸辞的啊。
2、再坚持一下
毕竟在单位待了两年多，对公司各方面情况和老板的习惯也比较了解，如果老板没有特别对自己不满意，工资待遇还算过得去，我认为还是可以坚持的。
一是环境熟悉，只要做好自己工作，是可以稳定下来的；二是外面的世界并不那么精彩，只有当自己失去时才懂得珍惜；三是企业初创，机会与风险并存，如果再等一些年份，公司发展很快很大也未可知，毕竟这几年这么困难都能够挺过来或活得不错，如果外部环境稍有改善，公司的大步向前是可以期待的，公司发展了，您的机会自然就多了，升职/加薪就是顺便的事儿。
那些真正有所稳定发展的人，其实是耐得住困难/折磨/寂寞的，在等待中寻求爆发，也是不错的选择。
当然，最了解自己各方面情况的还是自己，不妨再与家人/朋友等商量一下，最终如何决定，都理解和支持您，只要选择了，就坚决的走下去，不要后悔和回头，毕竟时间过得特别快的。
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