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如何辞退任职3年员工，需要注意什么？-pg电子游戏官网官方网站

mjd181... 2020-05-19 00:03:05
辞退理由1、上班聊天打游戏2、不服从工作安排3、车辆管理失职。

  • 兰叶桂华 2023-10-25 08:50 7楼

    公司制度、制度程度、员工是否知晓制度、员工违纪证据材料、履行通知工会程序。

  • 秉骏哥李志勇 2023-10-24 18:13 6楼

    违纪证据，公司制度，员工在制度上签字没有。

  • 2023-10-24 15:28 5楼

    以严重违反规章制度辞退，就是注意收集证据，还有就是自查公司关于违纪违规相关规定的合规性

  • 2020-05-19 11:56 4楼

    首先要看公司的规章制定对辞退是怎么规定的，然后再提取证据，发书面通知。

  • 2020-05-19 11:52 3楼

    合法，只有合法才能不被仲裁

  • 2020-05-19 09:53 2楼

    需要注意的太多了

  • 2020-05-19 09:52 1楼

    这种情况可以根据劳动合同法第三十九条，第二严重违反用人单位的规章制度及第三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。前提是必须要有相关证据证明该员工的失职，由公司以书面的形式通知员工，并与员工沟通确认后，解除劳动关系，办理离职手续。其实工作了3年的员工有一定的经验，对公司也有一定的了解，如果能与员工沟通后能改善最好。
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