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如何劝退员工？-pg电子游戏官网官方网站

墨荷媛创 2018-11-21 09:36:11

公司一区域销售负责人，合同签订五年，试用期六个月。现来公司五个多月了，现即将到了转正期，因为三番五次的反对公司的政策和与公司的管理思路无法协调统一，现公司想对该员工进行劝退，该如何操作比较保险？该员工有一定的业绩，且有一批很大的材料款正在付款中，在不影响公司收回款项的情况下，如何合理合法的进行劝退；另公司有一劳动争议正在处理中，也担心处理不当到时候把该员工推向了企业的对立面，从而在另外一起劳动争议中，使企业处于被动，请教各位大咖，如果操作比较妥当？


  • 2023-08-05 13:59 5楼

    工龄那么短，直接谈，最多也就是给1个月工资的事情。

  • allen1224

    allen1224 2023-07-03 08:56 4楼

    协商，该赔偿赔偿！

  • 2018-11-21 11:20 3楼

    开诚布公的谈谈，其实主要就是钱的问题。
  • mark2018

    mark2018 2018-11-21 11:10 2楼

    就从认同pg电子试玩链接的文化和制度方面说，协商好补偿金

  • 2018-11-21 11:06 1楼

    你想太多了，直截了当的谈就行。
    墨荷媛创

    墨荷媛创 2018-11-21 16:55

    @上林：是吗？感觉有点难开口怎么办
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