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公司有一普通员工，因工作轻松，而且属于外勤工作（外勤地点是固定的），经常借用公司车辆回家处理私事，也去其他地方处理私事。每天准时来打上班卡、下班卡，中午用餐时间准时出现。目前只能通过行车记录仪的视频证明他没有去他外勤工作地点。且公司考勤管理、车辆管理没有规定公车私用、上班不在岗要如何惩罚。
请问各位大神，这种情况如何处理比较好？辞退能否做到不赔偿？依据是什么？
泽 2022-12-21 16:30 10楼
1、公车私用虽然没有制度规定如何处罚，但是建立按照行车记录核算公车私用的费用，要求其承担并做好过程记录。同时让其上级进行谈话，明确其存在公车私用、旷工等行为严重违纪，但不要作出任何承诺或直接处罚，意在做实严重违纪行为存在且员工本人知晓，并认可自己属于严重违纪。此处可引导其主动离职。
2、上述做完之后人力即可出面开始谈解除合同，先已严重违纪谈，视情况让步到协商解除以公司车用费用抵消解除补偿。
3、制度重大缺失，立即完善相关制度。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:51 9楼
公车私用/上班不在岗等都没有相应的处理制度，辞退不赔偿的制度肯定也没有。
这个员工的情况，最好就是由其直接上级，找其谈，说明利害关系，让其主动辞职。
牛奶里的鱼儿 2022-12-21 09:45 8楼
这个是制度问题，如果管理上有漏洞，再招一个还是面临这样的问题
2018-10-27 17:39 6楼
外勤地点，每日手动签到签到表，至于钉钉，有被人代登录签到的可能。
每周随机要求拍照签到表情况，最重要是该部门的部门领导是否管理到位。
至于行车记录仪的视频，该员工也是刚好没想到而已，迟早他会想到破解的方法
肥鹏er 2018-10-28 09:34
2018-10-26 14:42 5楼
2018-10-26 13:22 4楼
2018-10-26 10:53 3楼
2018-10-26 09:09 2楼
优化相关制度，这种情况是公司长期管理不善造成的
mark2018 2018-10-26 08:30 1楼
制度没有，就制定制度，根据制度处理
如何辞退不需要补偿，请去看看劳动相关法规
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