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员工6月9日最后工作日口头申请离得到部门领导批准，后一直未来公司办手续，人力部多次催促，6月19日告知最后期限如果不办手续按当月最后工作日算离职。现在7月中旬员工一直未办手续，反而请保胎假，是支持按口头离职处理，还是需要给员工保胎假呢？
allen1224 2023-07-03 08:57 2楼
协商解除协议吧，赔偿！
bob1111 2017-07-13 21:50 1楼
个人观点。劳动关系类手续要书面办理，不然楼主有何证据可以证明员工提出离职？既然没有证据可以证明员工提出了离职，且员工现在还在请假，那么中间这段时间的不在岗，楼主企业是怎么处理的啊？
个人建议，和员工再好好协商下，1，员工确认自己提出离职，那好聚好散，抓紧办理离职手续。2.员工否认提出过离职，企业可以提醒员工，不在岗期间没有相应请假手续，可以按照旷工论处，企业可以单方解除劳动关系
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