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产假工资是怎么计算的-pg电子游戏官网官方网站

2017-06-06 11:52:06

（深圳）我们公司办公室人员是上6天班的，工资结构是：2130（底薪） 岗位工资 周六加班费，公司有一员工准备生二胎，老总明确不给产假工资，准备让人家辞工，明确就算给产假工资，说是没上班，岗位工资及加班费是没有的，只同意给2130的底薪，坚决不给平均工资，产假三个月，不管劳动法如何规定。这让人事好难做，想请教大家，这样的工资结构，产假工资如何给？

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-27 14:33 3楼

    产假几个月不发工资，结束后给她申请生育津贴补给她也行

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2017-06-06 13:49 2楼

    产假工资生育保险支付，你们单位不出钱就好了。到时候报下生育津贴报多少给她多少

  • 2017-06-06 12:03 1楼

    你老板都这个态度了，怎么还能说让人事难做的，你老板把所有的雷都顶了，你们只需要执行就可以了。

    2017-06-06 12:43

    @上林：总有法律风险，出现事情推给人事。所以想问问，这种工资结构正常来说是怎么给的

    2017-06-06 12:46

    @枫语：就是按照前12个月应发工资平均数计算。按照你们的结构，底薪，岗位，加班费在一起算工资总额，到时候都是要给的。
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