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职业经理人/hrbp答疑-11月

主讲人：廖雁

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2022-11-24 20:00 开播

距开播还有

天时 00 分 00 秒

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考证君：亲爱的同学们，大家晚上好，咱们今晚的直播即将开始，大家记得提前做好准备哦~

考证君：亲爱的同学们，直播晚几分钟开始哦，我们正在连线老师，大家稍等一下哦~

郑洛云75979： 1

无尽1988： 1

一休哥27090： 1

雯子1982： 1

清丽脱俗的音符： 1

滟之行： 1

曹婷ting： 1

杀阡陌62401： 1

malcolm03352： 1

杀阡陌62401： 1

樱木花道90838： 1

malcolm03352： 1

晨腥： 1

晕水的鱼： 1

不知所措： 1

crywithsmile： 1

天啊这是啥：老师晚上好

xiao丑鱼：晚上好

caoml：老师好

xdfjhuvy：老师好

一休哥27090：老师晚上好

郑洛云75979： 2

tankbaby： 2

yyf： 2

elizabeth76648： 2

一休哥27090： 2

课程班主任：赠送礼物

郑洛云75979： 2

曹婷ting：还没有线上课程

一休哥27090：赠送礼物

考证君：赠送礼物

郑洛云75979： @考证君有hr白皮书吗

考证君：目前还没有出哦

郑洛云75979 : @考证君有hr白皮书吗

郑洛云75979：我记得有啊

郑洛云75979：还送了好多次

华妃63531：没有声音

郑洛云75979：有的

瀞湶：有的

两棵蒲公英：有的

考证君：有声音的

郑洛云75979：怎么才能赢得业务部门的共识，可以一起完成培训

考证君：大家有疑问的地方抓紧进行提出哦~

郑洛云75979：强烈的意愿参加培训

郑洛云75979：内在的动机，每个人不一样，有些人是有进取心，有些没有

郑洛云75979：班组长聘任制，每年一聘

郑洛云75979：把培训时长考勤跟绩效挂钩

郑洛云75979：绩效高才能继续聘任

两棵蒲公英：如此的话，业务部门会有些反感

郑洛云75979：赢得老大的认同

暖晔：怎么选拔内部讲师

郑洛云75979：目前状况跟战略发展的差距

malcolm03352：内部各岗位专业优秀或专家优先可以担任内训讲师

玄烨76133：如何能够快速精准找到他们的痛点呢？

郑洛云75979：从最上层开始赢得支持

玄烨76133：业务部门的痛点

郑洛云75979：业务部门的需求在哪？要朝哪个方向走？

一休哥27090：廖老师，我这边有个关于培训的疑问哦：企业投资给员工培训后，如何防员工的离职呢

郑洛云75979：一线员工提高人效？技能提高。

郑洛云75979：可以签订培训协议

郑洛云75979：培训完后，可以有一定的发展晋升

郑洛云75979：第一维度，管理者

一休哥27090：除了签订培训协议，还有其他约束吗

malcolm03352：培训协议中可以约定很多内容

清丽脱俗的音符：需要 1

一休哥27090：哇啊，老师太爱你了

郑洛云75979：折算学费，我们也是

malcolm03352：培训协议中可以约定很多内容的

郑洛云75979：嗯谢谢

郑洛云75979：我要去帮女儿洗澡了

郑洛云75979：老师再见

郑洛云75979：杠杠思维

无尽1988：老师辛苦了

malcolm03352：老师辛苦了！

瀞湶：老师辛苦

一休哥27090：廖老师辛苦了

清丽脱俗的音符：老师感恩节快乐

一休哥27090： 6666

天空2： 666

大郎他弟： 6666

prick： 66

瀞湶： 66666

清丽脱俗的音符： 666

玄烨76133：老师，再见

北雁南飞：老师再见

慧眼：老师说的培训协议模板可以分享么

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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

介绍
嘉宾2
商品4

【简介】: 特邀廖雁老师为人力职业经理人中高级、hrbp等认证课学员进行课程答疑，敬请关注！

【时间】: 11月24日 20:00

【标签】: 三茅品牌课程答疑

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