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职业经理人/hrbp答疑-11月
主讲人:廖雁
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2022-11-24 20:00 开播
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考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,咱们今晚的直播即将开始,大家记得提前做好准备哦~
考证君: 亲爱的同学们,直播晚几分钟开始哦,我们正在连线老师,大家稍等一下哦~
郑洛云75979: 1
无尽1988: 1
一休哥27090: 1
雯子1982: 1
清丽脱俗的音符: 1
滟之行: 1
曹婷ting: 1
杀阡陌62401: 1
malcolm03352: 1
杀阡陌62401: 1
樱木花道90838: 1
malcolm03352: 1
晨腥: 1
晕水的鱼: 1
不知所措: 1
crywithsmile: 1
天啊这是啥: 老师晚上好
xiao丑鱼: 晚上好
caoml: 老师好
xdfjhuvy: 老师好
一休哥27090: 老师晚上好
郑洛云75979: 2
tankbaby: 2
yyf: 2
elizabeth76648: 2
一休哥27090: 2
课程班主任: 赠送礼物
郑洛云75979: 2
曹婷ting: 还没有线上课程
一休哥27090: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
郑洛云75979: @考证君 有hr白皮书吗
考证君: 目前还没有出哦
郑洛云75979 : @考证君 有hr白皮书吗
郑洛云75979: 我记得有啊
郑洛云75979: 还送了好多次
华妃63531: 没有声音
郑洛云75979: 有的
瀞湶: 有的
两棵蒲公英: 有的
考证君: 有声音的
郑洛云75979: 怎么才能赢得业务部门的共识,可以一起完成培训
考证君: 大家有疑问的地方抓紧进行提出哦~
郑洛云75979: 强烈的意愿参加培训
郑洛云75979: 内在的动机,每个人不一样,有些人是有进取心,有些没有
郑洛云75979: 班组长聘任制,每年一聘
郑洛云75979: 把培训时长考勤跟绩效挂钩
郑洛云75979: 绩效高才能继续聘任
两棵蒲公英: 如此的话,业务部门会有些反感
郑洛云75979: 赢得老大的认同
暖晔: 怎么选拔内部讲师
郑洛云75979: 目前状况跟战略发展的差距
malcolm03352: 内部各岗位专业优秀或专家优先可以担任内训讲师
玄烨76133: 如何能够快速精准找到他们的痛点呢?
郑洛云75979: 从最上层开始赢得支持
玄烨76133: 业务部门的痛点
郑洛云75979: 业务部门的需求在哪?要朝哪个方向走?
一休哥27090: 廖老师,我这边有个关于培训的疑问哦:企业投资给员工培训后,如何防员工的离职呢
郑洛云75979: 一线员工提高人效?技能提高。
郑洛云75979: 可以签订培训协议
郑洛云75979: 培训完后,可以有一定的发展晋升
郑洛云75979: 第一维度,管理者
一休哥27090: 除了签订培训协议,还有其他约束吗
malcolm03352: 培训协议中可以约定很多内容
清丽脱俗的音符: 需要 1
一休哥27090: 哇啊,老师太爱你了
郑洛云75979: 折算学费,我们也是
malcolm03352: 培训协议中可以约定很多内容的
郑洛云75979: 嗯 谢谢
郑洛云75979: 我要去帮女儿洗澡了
郑洛云75979: 老师再见
郑洛云75979: 杠杠思维
无尽1988: 老师辛苦了
malcolm03352: 老师辛苦了!
瀞湶: 老师辛苦
一休哥27090: 廖老师辛苦了
清丽脱俗的音符: 老师感恩节快乐
一休哥27090: 6666
天空2: 666
大郎他弟: 6666
prick: 66
瀞湶: 66666
清丽脱俗的音符: 666
玄烨76133: 老师,再见
北雁南飞: 老师再见
慧眼: 老师说的培训协议模板可以分享么
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  • 好期待呀~
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【简介】
特邀廖雁老师为人力职业经理人中高级、hrbp等认证课学员进行课程答疑,敬请关注!
【时间】
11月24日 20:00
【标签】
三茅品牌课程答疑
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