【三茅直播】六区域法设计人才盘点-pg电子游戏官网官方网站

可回放

六区域法设计人才盘点

主讲人：白睿（组织发展总监）

下载课件

学习中心 更多课程

温馨提示：本次直播为会员专享

赠送：

茅豆余额： 0 屏蔽礼物特效

当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

三茅会员编辑部：我们的直播稍后马上开始，小伙伴们这边稍候哈~

三茅会员编辑部：欢迎老师开始今天的直播分享

敲锣打鼓的猕猴桃17020520：欢迎白老师

三茅会员编辑部：到场的小伙伴可以发送1哈

s_1335197189： 1

level： 1

谫夺取： 1

李枭： 1

bigbing： 1

肖蓝： 1

hoverliu： 1

peter76683： 1

茗茗子： 1

肖蓝： 1

棠棠4559： 1

colder： 1

buyfdgjinh： 1

岸芷汀兰ellen： 1

djfubyg：直播开始了吗？

麦兜33463： 1

敲锣打鼓的猕猴桃17020520： 1

晴晴木：之前也很喜欢听白老师的直播

最要命的感动： 1

loveyesterday： 1

幸福在线： 1

maojh：刚到家，来晚了

summersuunygirl：这家公司发展的速度好快，什么行业啊

zzz醉酒方知浓：靠员工自律，靠不住的

小福吼吼：不要考验人性

懒人江：声音听不清楚

畅想future：那员工应该很喜欢，可以随便摸鱼

三茅会员编辑部：小伙伴这边音量可以开大一些哈，这边声音是正常的

懒人江：我开到最大

maturesolo：识别人才，不就是我们要做的吗？

bubai1：得选那些优秀的

三茅会员编辑部：这边尝试关闭再次进入一下

张静洋：我们公司现在发展都不行了

怑米足巨離：哈哈哈，提前说，让员工有危机感

星平：一碗水端平的话，人才有可能都留不住

bdtrbt：这个我们公司也是可以通用借鉴的吧？

s_1332902142：一错再错了这属于

刘思萌：老师分析的对，人才盘点不是短期的事情

杨柳残月：我就很愁这个问题

蛋蛋妈：肯定还是看一年的啊

bigbing：别说了，很亏

maturesolo：财务报告也是需要时间整理的，我这边还兼做一点

maojh：眼光看长远些

s_1340618176：看潜力吗？

铁道出版社：我觉得是看整体发展能力

三茅会员编辑部：绩效看过往，能力看现在，未来看潜力

乡下的猫：赠送礼物

欢欢喜喜13：是的，我现在这个公司，就是上级一直在提拔我

一击即中：潜力很重要

seila：能力其实也是能慢慢培养的

keith2000：这两个表看着很干货

人力资源小缘宝：就是既看整体也看个人

xiaoxiaocui：上家公司就是需要做ppt进行汇报

edcchen：主要是一些成就

yzzz：对，这就是我们得做的事情

乡下的猫：老师好~

s_1326083947：来晚了，我错过啥了吗

mirage郭： 1

资料分享小组组长： 1

wlord：是的，绩效不好拿捏

会上树的小猪：给予一定的时间，让员工发挥能力

celine23：看人识人，这也是hr必备能力

deprecating：我还在持续学习中...

三茅会员编辑部：冰鉴----白睿老师推荐

qwertyuijkl：收到推荐

嘉阳：收到推荐

後知後覺：主要是识人的吗？

胆小櫷：我有空去看看这本书

s_1342574438：对的，我们招聘也是需要面试者简历附上照片

风语者485：基本资料我都有收集的

fondawu：收到推荐

summersuunygirl：职业倾向测评，我们也会进行一部分借鉴

acardia：这个真的有用吗？我平时很少用

s_1343869317：可以试试看，哈哈哈

最要命的感动：不能拿现在的思维去要求现在

yingyingge：我最喜欢测星座了，有些很准的我觉得

木穆：其实也看人，我一般不看这些

阿达西0866：荣格mbti？

s_1343799465：佛洛依德，太熟悉了

shanggua：天才和疯子就是一线之隔

kaykay1228：是的，这些现在都经常听到

天啊这是啥：我星座会天天看

七天大圣d顺风耳：人是会一直持续发展的，但是对于hr来说，肯定还是定一个时间段来进行评估，不然工作没法做了

amier：进入社会那一刻

poikilotherm：过去是借鉴，但是我们一些需要工作经验的，还是需要能尽快上手

justindrewbieber：我们简历筛选主要其实就是在看过去的一些工作经历

红尘如云：不过我之前是做新媒体的，然后转行做了hr

s_1344080624：其实还是看个人未来职业发展，每个人职业选择不一样

lok666：相当于就是“跨界”

三茅会员编辑部：行为举证法，以案例做为列举

一个不小心我就hr了：是的，我之前找老师谈加薪也是这样

你猜不透：拿成果数据说话

丸子不小了：表格有模板吗？

turbine：资料可以拿嘛？

发表

快捷发送

老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

介绍
嘉宾1
商品1

【简介】: 目录
1.人才盘点时间节点分段
2.六区域法评估内容
3.人才盘点工具模型

【时间】: 6月29日 19:00

【标签】: vip专享直播

开通三茅vip可享特权
帮助你利用碎片时间轻松完成职场进阶
150 本重点知识讲解随时畅享
500 节职场情景案例音频畅听
600 门直播课畅学
vip问答专业老师解惑你的职场问题

下载app

免费学习更多干货文章

300万人已下载

免费学习更多干货文章

同学会文章推荐更多>

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

pg电子游戏官网官方网站-pg电子试玩链接

关于pg电子试玩链接

pg电子试玩链接的友情链接

联系pg电子游戏官网官方网站（工作日 09:00-19:00）

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道高新中三道9号环球数码大厦1501室

消息

app

扫码下载app

免费学习更多干货文章

公众号

扫码关注三茅公众号

客服

意见反馈

有新回复~

电话

400-111-9333

消息

关注

粉丝

消息设置

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452