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劳动合同，风险精细化梳理和防控

主讲人：蒋进律师

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2021-06-24 20:00 开播

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麦兜17986：劳动合同到期后，一个月内签订都是可以的吗？如果这个时候员工不愿意签了呢？

吉祥如意2022：请教双倍赔偿是总共所得吗？还是得了本应得的那份，另外在赔两份，一共得3份？

miss_鍾：请问第二次续约公司有不续约权吗？公司不续约也不续约补偿？

赵云32462：第二次续签，公司不不续的话，二倍差额补偿补偿多久的工资呢？

麦兜17986：老师，刚刚卡了，合同到期后一个月内，如果公司忘记续签，这一个月内，如果员工走了，然后以公司不续签合同为由，这个时候涉及赔偿吗？

沐杭：劳动合同到期，企业怎么操作才能合法解除劳动合同

吉祥如意2022：通讯地址会改变的呀

吉祥如意2022：万一员工租房改变了呢

古梦月： 3年，五年，第三次是无固定的

miss_鍾：要在合同上写清楚如果员工通讯地址改变的话要书面通知，不然就算改变了也以合同为准

麦兜17986：每周6天，这样是不是要支付1天的加班费

古梦月：那大小周的，如何填写上班时间呢？

麦兜17986：为什么看不到

星矢57468：现在劳动法规定每周不超过44小时

哇咔咔tia：赠送礼物

大脸猫37105：赠送礼物

指手划脚的含羞草183：赠送礼物

吉祥如意2022：工资

吉祥如意2022：请教双倍赔偿是总共所得吗？还是得了本应得的那份，另外在赔两份，一共得3份？是工资部分

古梦月：周六上班，那周六的工资要在工资表体现吗？

古梦月：社保缴费基数是按实发工资呢

大脸猫37105：老师您好，假设公司让员工签业绩承诺书，不达标就可以无条件开除吗？

古梦月：还是按签订劳动合同上的工资缴纳呢

麦兜17986：如果每周6天8小时，单位给的工资约定了包含周六的加班费，是不是就是合法的了

灰太狼93553：劳动合同上工资都按市的最低工资标准写是否有问题

麦兜17986：那这个每年都要涨啊

星矢57468：谢谢老师

大脸猫37105：谢谢老师，老师再见

心想事成的蓝莓19060416：老师辛苦了！

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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

介绍
嘉宾1

【简介】: 1、未签署书面劳动合同的风险梳理与防控
2、未及时续约的风险梳理与防控
3、未签署无固定期限劳动合同的风险梳理与防控
4、劳动合同各个条款的风险梳理与防控

【时间】: 6月24日 20:00

【标签】: 员工关系管理

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