【三茅直播】劳动合同,风险精细化梳理和防控-pg电子游戏官网官方网站

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劳动合同,风险精细化梳理和防控
主讲人:蒋进律师
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麦兜17986: 劳动合同到期后,一个月内签订都是可以的吗?如果这个时候员工不愿意签了呢?
吉祥如意2022: 请教双倍赔偿是总共所得吗?还是得了本应得的那份,另外在赔两份,一共得3份?
miss_鍾: 请问第二次续约公司有不续约权吗?公司不续约也不续约补偿?
赵云32462: 第二次续签,公司不不续的话,二倍差额补偿补偿多久的工资呢?
麦兜17986: 老师,刚刚卡了,合同到期后一个月内,如果公司忘记续签,这一个月内,如果员工走了,然后以公司不续签合同为由,这个时候涉及赔偿吗?
沐杭: 劳动合同到期,企业怎么操作才能合法解除劳动合同
吉祥如意2022: 通讯地址会改变的呀
吉祥如意2022: 万一员工租房改变了呢
古梦月: 3年,五年,第三次是无固定的
miss_鍾: 要在合同上写清楚如果员工通讯地址改变的话要书面通知,不然就算改变了也以合同为准
麦兜17986: 每周6天,这样是不是要支付1天的加班费
古梦月: 那大小周的,如何填写上班时间呢?
麦兜17986: 为什么看不到
星矢57468: 现在劳动法规定每周不超过44小时
哇咔咔tia: 赠送礼物
大脸猫37105: 赠送礼物
指手划脚的含羞草183: 赠送礼物
吉祥如意2022: 工资
吉祥如意2022: 请教双倍赔偿是总共所得吗?还是得了本应得的那份,另外在赔两份,一共得3份?是工资部分
古梦月: 周六上班,那周六的工资要在工资表体现吗?
古梦月: 社保缴费基数是按实发工资呢
大脸猫37105: 老师您好,假设公司让员工签业绩承诺书,不达标就可以无条件开除吗?
古梦月: 还是按签订劳动合同上的工资缴纳呢
麦兜17986: 如果每周6天8小时,单位给的工资约定了包含周六的加班费,是不是就是合法的了
灰太狼93553: 劳动合同上工资都按市的最低工资标准写是否有问题
麦兜17986: 那这个每年都要涨啊
星矢57468: 谢谢老师
大脸猫37105: 谢谢老师,老师再见
心想事成的蓝莓19060416: 老师辛苦了!
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  • 好期待呀~
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  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
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【简介】
1、未签署书面劳动合同的风险梳理与防控
2、未及时续约的风险梳理与防控
3、未签署无固定期限劳动合同的风险梳理与防控
4、劳动合同各个条款的风险梳理与防控
【时间】
6月24日 20:00
【标签】
员工关系管理

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