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孔祥璐

副总经理

  • 一级人力资源管理师，二级心理咨询师，三茅网专栏作家。曾任某多元集团hrd，服务过教育、金融、商业等多个行业，擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，曾发表《正面管教在职场中的应用》、《打造三方共赢的校园招聘》、职场故事《侠璐相逢》等文章。现热衷于心理学、职业生涯规划等领域。喜欢学习！喜欢分享！喜欢交流的hr们可以加我qq群：496935175，一起学习、交流、共同成长！
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3748 天 三茅学号 120903482
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收藏了文章2022-12-12

忘了你的职业生涯规划吧

曾几何时，职业生涯规划是一个非常火的话题，火到不做一个职业生涯规划，你都不知道怎么在职场上混。你去应聘，hr会问你有什么规划，你的直属领导会问你有什么规划，如果回答不上来，或回答错误那你的面试基本废了，升职加薪也跟你没什么关系。但现在这个词组发生了微妙的变化，意义却完全不同了！一、职业生涯规划规划的意思就是个人或组织制定的比较全面、长远的发展 4 回复 102 收藏 174 赞同
参与了打卡2022-12-12

【案例解析】部门间的协作不愉快，hr应如何处理？

最近营销部门跟老板反馈说技术那边的开发速度太慢，导致营销活动不能及时上线，影响了业绩的达成。老板让我们部门介入调解，让技术进度加快，把影响降到最低。我们介入了解后发现是因为技术需求太多，人手不足导致前...
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参与了打卡2022-12-02
参与了打卡2022-12-01

【实操技巧】如何定义关键人才并有效管理呢？

我们是一家集团公司下的事业部，人数200人左右。今年集团公司要求各事业部进行年度人才盘点，确定自己事业部的关键人才，集团要根据各情况对这些关键人才进行管理。我们事业部一直都没做过人才盘点，也不知道怎样定...
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参与了打卡2022-11-25

【干货分享】绩效、薪酬、劳动法等模块精华知识分享~

hr干货专场，欢迎10位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等hr模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~
等 10 位牛人分享
回答了提问2022-11-25
参与了打卡2022-11-24

【实操技巧】公司战略调整，员工工作量大导致不满情绪产生，hr要怎样处理？

公司上个月调整了公司战略，各部门要配合战略做活动激活客户并吸引新客户。其中策划部门本来人手就有点缺，现在还要协助各部门的活动落地，导致他们每天都得加班加点的赶进度，现在他们部门的大部分员工都有了情绪，...
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回答了提问2022-11-24
回答了提问2022-11-24
发布了文章2022-11-23

忘了你的职业生涯规划吧

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参与了打卡2022-11-11

【干货分享】薪酬、劳动法、pg电子试玩链接的文化等模块精华知识分享~

hr干货专场，欢迎9位大咖带来薪酬、劳动法、pg电子试玩链接的文化等hr模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~
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参与了打卡2022-09-09
参与了打卡2022-09-05

【案例解析】事业部半年内换了多位hrbp，hr该怎么办？

我是一家集团公司的招聘hr，目前负责3个事业部的招聘工作，其中有个事业部今年已经更换了4位hrbp了，每位都是没过试用期就被辞退了。我们也很苦恼，事业部自己挑选的面试候选人，录用的决定权也都在事业部，但最终却...
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参与了打卡2022-08-16

【案例解析】生产普工不愿意加班，hr该怎么办？

公司属于制造型小企业，有一生产普工（普通生产人员，工龄3.8年）提出不加班，想要五天八小时（正常班），员工表示不在乎工资。第一次由部门和员工沟通，无果。第二次人事和员工沟通后，也无果，员工坚持不加班，就...
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参与了打卡2022-08-04

【案例解析】老板培训pg电子试玩链接的文化反馈不好，hr要怎么办？

我们公司做新员工培训，惯例会邀请老板做pg电子试玩链接的文化部分的培训。然而老板并不是那种有讲课技巧的人，每次培训结束后都有新员工反馈像是打鸡血和喊口号，导致对pg电子试玩链接的文化的培训评价特别低。面对这种情况，作为hr的我们也...
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参与了打卡2022-08-02

【干货分享】最近热议的残保金到底是啥？

上周短视频《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》突然爆红，也引发网友的各种讨论，特别是像二舅这样的残疾人群体。据了解国家早就出台了很多政策帮助他们就业，企业每年也需要缴纳残保金，可好像还有很多hr并不知晓...
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参与了打卡2022-08-01

【案例解析】疫情后兴起的直播带岗，hr你怎么看？

自疫情发生以来，因pg电子游戏官网官方网站的线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对hr的招聘工作带来了...
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参与了打卡2022-07-27

【案例解析】应届毕业生薪资保护期后工资结构变化，员工觉得薪资降了，hr要怎样处理？

我们公司今年校招了一批30人左右的应届毕业生，公司与他们签订了半年的薪资保护期，因为这段时间他们主要是参加培训与轮岗，半年后公司根据他们这段时间的表现与专业会安排到不同的岗位。到岗后他们的薪资就变成岗位...
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参与了打卡2022-07-19
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企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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