lhyx胡许国的个人pg电子试玩链接主页-pg电子游戏官网官方网站

pg电子游戏官网官方网站-pg电子试玩链接
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
直播
导师在线实时互动教学
课程学习
pg电子试玩链接首页
突破瓶颈，快速进阶高段位hr
hr考证
职业资格考试，在线教育助力职场晋阶
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
hr考证
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
创作中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
pg电子游戏官网官方网站-pg电子试玩链接 个人中心
分享pg电子试玩链接主页
  • 微信扫一扫
lhyx胡许国

lhyx胡许国

dgm & cho & 管理咨询辅导老师

  • 胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能，研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力、中基层打造及管理、学习管理、人才管理、组织管理、供应链管理、生产管理、运营管理等方面的咨询和培训。从企业战略的制定到经营资源的整合，从管理目标的科学决策到计划方针的量化实施，从产品项目的管控到人力资源的管理，胡老师均有其独到之处和丰富的实战经历。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1705 天 三茅学号 1902283559
展开
588,035 人气
温馨提示
关注ta之后，才可发起聊天哟~
参与了打卡2023-10-27

【干货分享】hr自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点。
等 11 位牛人分享
发布了文章2023-10-20
参与了打卡2023-10-26

【培训提升】如何才能真正促进一个人的行为改变，获得成长？

我做过很长时间的培训，但做的越久越失望，我发现通过培训很难促进一个人的行为改变。我经常会在企业内部引进市场上优秀的课程，有管理类课程，如mtp、项目管理；有职场素养类课程，如时间管理、目标管理等等。.但...
等 8 位牛人分享
参与了打卡2023-10-25
参与了打卡2023-10-24
参与了打卡2023-10-23
参与了打卡2023-10-20

【干货分享】hr自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
等 9 位牛人分享
发布了文章2023-10-11
参与了打卡2023-10-19
发布了文章2023-10-14
参与了打卡2023-10-18

【管理实战】平庸员工不愿走，优秀员工留不住？

和大部分的企业类似，我们企业也很普通。在薪酬待遇、晋升通道和个人成长等方面，对员工来说，很难和那些优秀的企业下相比。.就像水往低处流，人往高处走也是客观规律，时间长了，企业存在平庸员工不愿走，优秀员工...
等 9 位牛人分享
发布了文章2023-10-14
参与了打卡2023-10-17

【薪酬实战】薪酬固浮比调整后，如何让员工认可？

我们重新规范并梳理了员工的薪级薪等，并将员工的原有的薪酬套入新的薪酬体系中。除了个别员工薪酬水平有所下降，大部分员工的薪酬是按“就近就高”的原则进行的套改，薪酬水平不会下降，还有所增加。.现在问题在于...
等 7 位牛人分享
发布了文章2023-10-14
参与了打卡2023-10-16

【职场软技能】如何评价一个人？

有人说，不轻易评价他人是一种修养。但在职场，“评价他人”其实发生在每时每刻，只是有没有说出来而已。.尤其是管理者，客观全面地评价下属不但是识人用人的前提，通过建设性的反馈还能帮助下属改善不足，获得成长...
等 9 位牛人分享
参与了打卡2023-10-13

【干货分享】hr自由主题知识分享

hr全模块精华知识分享，欢迎各位大咖带来hr模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，发表观点~
等 11 位牛人分享
发布了文章2023-09-28
参与了打卡2023-10-12

【组织结构】如何诊断企业组织结构中存在的问题？

“组织结构”简单地说，就是为了达到组织目的，组织内成员的分工和协同方式。.当我们感觉到，企业人浮于事，行动缓慢；岗位职责不清，互相推诿；或者管理混乱，出现问题也找不到负责人的时候，可能是企业的组织结构...
等 8 位牛人分享
发布了文章2023-10-02
参与了打卡2023-10-11

【招聘管理】除了人岗匹配，候选人的个性该如何“匹配”？

“个性”稳定，不易变的特征，决定了招聘时明确候选人的个性要求非常重要，因为个性决定了员工在企业的中长期表现、以及其领导力潜质等。.但候选人要有什么样的个性要求，不同的管理者却有不同的看法。.有的管理者...
等 10 位牛人分享
1234..下一页跳到页

个人成就

已被 1,474 人关注

获得  三茅认证称号

获得 98,075 次点赞

获得 36 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

用心传递知识与经验

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

抢先跨入ehr时代

关于pg电子试玩链接
法律声明
pg电子试玩链接的友情链接
联系pg电子游戏官网官方网站（工作日 09:00-19:00）
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601
pg电子试玩链接的版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司
扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图