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明月0209

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专员

  • 我们总会被生活中的各种困难打倒，但 我们永远不会被打败。挫折只会让我们更加清晰自己的目标，让我们为之奋进！
  • 擅长领域 人力资源规划、招聘管理、行政
  • 账号信息 茅龄 2522 天 三茅学号 1612816775
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发布了文章2023-10-19
参与了打卡2023-10-17

【薪酬实战】薪酬固浮比调整后，如何让员工认可？

我们重新规范并梳理了员工的薪级薪等，并将员工的原有的薪酬套入新的薪酬体系中。除了个别员工薪酬水平有所下降，大部分员工的薪酬是按“就近就高”的原则进行的套改，薪酬水平不会下降，还有所增加。.现在问题在于...
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参与了打卡2023-10-16

【职场软技能】如何评价一个人？

有人说，不轻易评价他人是一种修养。但在职场，“评价他人”其实发生在每时每刻，只是有没有说出来而已。.尤其是管理者，客观全面地评价下属不但是识人用人的前提，通过建设性的反馈还能帮助下属改善不足，获得成长...
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参与了打卡2023-10-11

【招聘管理】除了人岗匹配，候选人的个性该如何“匹配”？

“个性”稳定，不易变的特征，决定了招聘时明确候选人的个性要求非常重要，因为个性决定了员工在企业的中长期表现、以及其领导力潜质等。.但候选人要有什么样的个性要求，不同的管理者却有不同的看法。.有的管理者...
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参与了打卡2023-10-08
参与了打卡2023-09-28
参与了打卡2023-09-26

【职场指路】不喜欢现在的工作，但又怕找工作

我比较内向，新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化。但我又不敢主动辞职，想到要找工作就焦虑。.我也感觉到自己心智不够成熟，但我又能怎么办呢？
等 12 位牛人分享
发布了文章2023-09-19
参与了打卡2023-09-21

【职场指南】同事说我缺少“批判性思维”，什么都盲信

不管是在生活还是工作中，我们总能接触到大量的信息，信息中包含了事实和观点。.对事实我很难区分“真假”，比如我经常看到某些机构发布的薪酬调查数据，我不知道该不该相信；.对观点我很难区分“对错”，比如最近...
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参与了打卡2023-09-18
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发布了文章2023-09-05
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参与了打卡2023-09-08
参与了打卡2023-09-06

【专业建议】当裁员成为常态，hr如何体现专业性？

众所周知，“裁员”已成为很多hr工作的常态。如何正确地“裁员”？很多hr希望老师能指点迷津。.比如如何做好风险预防？裁员流程如何设计更妥当？如何与被裁员工沟通？老师可以取一点或进行全面阐述。谢谢~
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参与了打卡2023-08-31
参与了打卡2023-08-30
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参与了打卡2023-08-28
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