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阿东1976刘世东

管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众

  • 人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的20堂训练课》，现着力于职场成长经验分享。曾任多元化集团企业人力行政总监。擅长从人心人性到势道法术器的底层逻辑去进行人力资源到人才发展的研究。具有丰富的从业经历，以实践指导研究，以研究成果与hr众共享成长。做人资全模块管理，落地组织的诊断改善。qq群“hr阿东与人力资源共享”，11091908。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3113 天 三茅学号 1409526245
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发布了文章2023-02-24
参与了打卡2023-03-02

【职场指路】hr未来的出路在哪里？

之前很多hr都在讨论35岁之后要何去何从，很多企业的招聘jd里除一些高端岗位外，年龄的限制基本都在35岁。很多hr也会在自己积累一定的专业知识或者在一些机缘巧合下出来自己创业或者成为自由职业者。身为hr的你，你希...
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发布了文章2023-03-01
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【干货分享】如何制定okr实施方案？

我是一家互联网的hr主管，公司之前没做过绩效考核，今年新增了不少人，老板说要做okr激励员工。我网上找了一些资料，感觉内容都是大同小异的，看完还是不知道怎样把o和kr的部分关联全员。请问各位老师，这个okr的方...
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发布了文章2023-02-24
参与了打卡2023-02-28

【案例解析】员工辞职了拒绝交接，怎么办？

我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了，上周到岗的新人跟她交接工作，可她超级不配合，第一天晾了新人一天，找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看，没做具体的交接。请...
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发布了文章2023-02-27
参与了打卡2023-02-27

【时事热点】四天工作制,究竟“香不香”?

据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发...
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发布了文章2023-02-26
参与了打卡2023-02-24

【干货分享】如何做好招聘复盘？

我做招聘专员已经3年了，一直想要升主管，可每次都被经理说我能力不足，后来才知道是因为我每次招聘够人员到岗后，我就以为招聘工作结束了，没有对自己的工作做复盘提升。各位老师们请教教我，针对某个岗位如何做好...
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发布了文章2023-02-23
参与了打卡2023-02-23

【案例解析】hr如何做好面试评估？

我是一家私企的招聘专员，最近遇到个难题。我们面试完候选人后需要写面试评估，但是这个评估有用人部门的评估，也有人力资源的评估，可人好与不好他们都不能用标准去评价，只是凭自己的感觉去判定，请问各位大咖老师...
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发布了文章2023-02-22
参与了打卡2023-02-22

【干货分享】hr应如何更好的运用面试提问工具呢？

我是一名刚转做招聘的招聘专员，在学习招聘面试提问的时候，发现面试提问有很多的方法，比如star法则，剥洋葱法、结构化面试等，想请问下老师，这些面试提问方法要怎样运用，针对什么人或者什么岗位要用什么方法呢？
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发布了文章2023-02-16
参与了打卡2023-02-21
发布了文章2023-02-16
参与了打卡2023-02-20

【案例解析】hr如何精准判断招聘需求？

我是一家企业的招聘主管，上周五业务部门说要招3个人，业务部门提供的招聘理由是因为今年的业绩目标太高，不招人完成不了。请问各位老师，我该如何评价这个需求，要怎样做呢？
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发布了文章2023-02-16
参与了打卡2023-02-17

【干货分享】薪酬、绩效、劳动法等hr模块精华知识分享~

hr干货专场，欢迎12位大咖带来薪酬、绩效、劳动法等hr模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~
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