主观点发布于2023-02-18 06:38:12
支持反方。
能取代一部分，不能完全取代。如果完全取代了，那不仅仅是hr这个工作，各行各业都将被取代，全人类都会失业，这是不可能的。
技术发展的再先进，也要由人来把控主导，如果选择让机器和人拥有一样的思维，那人类终将被覆盖，支持正方的是认为人类会自己毁灭自己吗？chatgpt未来最多算得上一个软件或者机器，永远不可能完全代替以人为主导的工作。
支持反方。
能取代一部分，不能完全取代。如果完全取代了，那不仅仅是hr这个工作，各行各业都将被取代，全人类都会失业，这是不可能的。
技术发展的再先进，也要由人来把控主导，如果选择让机器和人拥有一样的思维，那人类终将被覆盖，支持正方的是认为人类会自己毁灭自己吗？chatgpt未来最多算得上一个软件或者机器，永远不可能完全代替以人为主导的工作。
-
-
2023-02-20 11:11:35
取代：推翻他人或排除同类的事物而自己代替其位置。
（看字面含义也知道不可能）
0/200字
正在发布...
发布失败，请稍后再试
主观点发布于2023-02-16 17:30:37
观点：不会被取代。1.chatgpt核心是工具，不能自主下达指令，不具备人脑的思维；2.chatgpt算法就是网络中已经发生记录的数据进行抓取并执行整合后出具答案，不会对新问题产生解答。3.hr多工种层面：1）从战略如coe、od、td等维度不会被取代，也不可能被取代；2）员工关系维度工种，如hrbp、政wei等工作，人员关怀及协助，而工具“chatgpt”不...
观点：不会被取代。
1.chat g pt核心是工具，不能自主下达指令，不具备人脑的思维；
2.chatgpt算法就是网络中已经发生记录的数据进行抓取并执行整合后出具答案，不会对新问题产生解答。
3.hr多工种层面：
1）从战略如coe、od 、td等维度不会被取代，也不可能被取代；
2）员工关系维度工种，如hrbp、政wei等工作，人员关怀及协助，而工具“chatgpt”不具备
-
补充观点1发布于 2023-02-16 17:34:05
3）基础hr，事务性hr，会被取代部分工作，就像excel、ps等，chatgpt属性为工具，能解决事务型工作；
故，hr岗位具备思考能力、决策能力、规划、员工关系类工种不会被取代，可取代的多为能被工具操作达成的事务。
3）基础hr，事务性hr，会被取代部分工作，就像excel、ps等，chatgpt属性为工具，能解决事务型工作；
故，hr岗位具备思考能力、决策能力、规划、员工关系类工种不会被取代，可取代的多为能被工具操作达成的事务。
-
-
2023-02-17 14:22:17
hr能背锅，chatgpt可以吗？老板要求违规辞退的时候，chatgpt可以吗？
主观点发布于2023-02-16 21:11:47
居然这么多人这么乐观，认为未来chatgpt不会取代hr的工作。 其实，我内心也是认为不会取代。但是我认为还是有必要泼点冷水。 所以，我的观点是：会。 首先：未来是多久？50年还是100年？现在不可能，100年以后还是不可能吗？其次：取代了部分hr的工作，能不能说是取代hr的工作。如果说能，那就会；如果不能，那就不会。再次：低端的、辅助性的工作是会被取代的，比如文员、人事助理之类的工作，大概率要被主管所兼容，没有必要再设了。但是高级的hr人才还是吃香。 最后：时代在变，唯一不变的就是变化本身，虽然hr有些工作会被淘汰，但...
居然这么多人这么乐观，认为未来chatgpt不会取代hr的工作。
其实，我内心也是认为不会取代。但是我认为还是有必要泼点冷水。
所以，我的观点是：会。
首先：未来是多久？50年还是100年？现在不可能，100年以后还是不可能吗？
其次：取代了部分hr的工作，能不能说是取代hr的工作。如果说能，那就会；如果不能，那就不会。
再次：低端的、辅助性的工作是会被取代的，比如文员、人事助理之类的工作，大概率要被主管所兼容，没有必要再设了。但是高级的hr人才还是吃香。
最后：时代在变，唯一不变的就是变化本身，虽然hr有些工作会被淘汰，但也会出现一些新的岗位。这是可以乐观的。
主观点发布于2023-02-16 19:38:52
目前来看还不太可能，因为ai技术目前还不够成熟，无法替代人类的审美判断力、把握情境及灵活应变等能力，这些能力往往是hr工作必不可少的。此外，目前ai也只能处理比较单纯的数据分析，用于复杂的招聘工作上较难取得较好的效果。然而，越来越多的公司正将ai应用于招聘过程中的日常工作中，如文档处理、初步筛选、测验、平铺简历以及自动应答等，因此ai在hr工作中将发挥更大的作用。
目前来看还不太可能，因为ai技术目前还不够成熟，无法替代人类的审美判断力、把握情境及灵活应变等能力，这些能力往往是hr工作必不可少的。此外，目前ai也只能处理比较单纯的数据分析，用于复杂的招聘工作上较难取得较好的效果。然而，越来越多的公司正将ai应用于招聘过程中的日常工作中，如文档处理、初步筛选、测验、平铺简历以及自动应答等，因此ai在hr工作中将发挥更大的作用。
主观点发布于2023-02-17 10:43:06
支持正方观点，理由如下：1、现在已经开始取代了就现在目前情况来看，它已经或正在取代着人们不少的工作，比如：咨询、文字处理、图像处理甚至一些编程等。而且它的处理和速度比许多正常人甚至专家还专业，而且不会因为人的许多负面情绪来影响它，妥妥的是值得信赖的伙伴。2、未来，一定会取代辨题是说的未来，说了三年五年的限制吗，没有，那就可以是百年/千年啊。现在它是一个程序、人工智能等，需要光、电、人为开关等才能运作，也不能如人类那么行走、成长和有丰富感情但是，然而，未来的事情，谁可以现在就断定不行，正如多少年前，人们非常怀疑打电话可以看到对方一样，现在微信视频聊天就不很好解决了吗，而且还是免费啊。未来，它会成长演变成什么样子呢，会走路、飞机、下海、钻地，可以不需要人类来控制和指挥，它可以反过来指挥人类，人类所有事情，它可以做得比任何人都好。这不是空想幻想，是完全可能实现的，有这种可能，就不能否定没有可能。至...
支持正方观点，理由如下：
1、现在已经开始取代了
就现在目前情况来看，它已经或正在取代着人们不少的工作，比如：咨询、文字处理、图像处理甚至一些编程等。
而且它的处理和速度比许多正常人甚至专家还专业，而且不会因为“人的许多负面情绪”来影响它，妥妥的是值得信赖的伙伴。
2、未来，一定会取代
辨题是说的“未来”，说了三年五年的限制吗，没有，那就可以是百年/千年啊。
现在它是一个程序、人工智能等，需要光、电、人为开关等才能运作，也不能如人类那么行走、成长和有丰富感情……
但是，然而，未来的事情，谁可以现在就断定“不行”，正如多少年前，人们非常怀疑”打电话可以看到对方“一样，现在微信视频聊天就不很好解决了吗，而且还是免费啊。
未来，它会成长演变成什么样子呢，会走路、飞机、下海、钻地，可以不需要人类来控制和指挥，它可以反过来指挥人类，人类所有事情，它可以做得比任何人都好。
这不是空想幻想，是完全可能实现的，有这种可能，就不能否定没有可能。至于那个时候，人类面前它们，该如何选择或处理，就只能届时再说了。
3、眼光很重要
我们看待任何事物，都不能固化或旧思想，要用发展和变化的思维，而且要大胆，否定就会跟不上时代和事物变化的节奏，有时候，即使很大胆，都可能落后于”变化“。
胆子越大，眼光越远，越能在思维、行动、应对办法上更下功夫，相反，如果旧思想成分重，就容易守旧、不思变化和创新，就容易在别人”快速改变“面对落后、失去市场，说严重点，就会挨打。历史的教训，希望不要再度重演。
愿创新、跳动思维的步子更大些，胆子更大些，开放力度更大些，这样，机遇和胜机才会更多些。
主观点发布于2023-02-17 14:46:38
取代hr需要分很多纬度分析，就以制造业来说暂时取代不了，员工的日常管理沟通等是取代不了的。遇到劳动纠纷如何解决？它是解决不了的。所有企业是否完全按照法律法规去永远不变地执行。我觉得不行，起码在五到十年无法一下子实现。
取代hr需要分很多纬度分析，就以制造业来说暂时取代不了，员工的日常管理沟通等是取代不了的。遇到劳动纠纷如何解决？它是解决不了的。所有企业是否完全按照法律法规去永远不变地执行。我觉得不行，起码在五到十年无法一下子实现。
主观点发布于2023-02-17 14:44:27
很多与人交流的事，还是因人而异，有很大的灵活性的，在高科技的东西也不能标准化的识人做事，再加上人性这么复杂的内核，肯定不会被技术一下子攻破的。我们接收新事物带来的便利，会大大提高工作效率，把人解放出来去做更专业的事不是更好嘛。
很多与人交流的事，还是因人而异，有很大的灵活性的，在高科技的东西也不能标准化的识人做事，再加上人性这么复杂的内核，肯定不会被技术一下子攻破的。我们接收新事物带来的便利，会大大提高工作效率，把人解放出来去做更专业的事不是更好嘛。
主观点发布于2023-02-21 18:54:14
主观点发布于2023-02-20 10:38:25
chatgpt不会取代hr，但是可以协助hr的工作，从而可以减少hr部门的基础工作人员。
1、chatgpt是一个智能机器人，按照固有的内部程序执行工作，也可以ai智能分析。
2、chatgpt作为工具使用，会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助hr快速解决问题，但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
chatgpt不会取代hr，但是可以协助hr的工作，从而可以减少hr部门的基础工作人员。
1、chatgpt是一个智能机器人，按照固有的内部程序执行工作，也可以ai智能分析。
2、chatgpt作为工具使用，会是个很好的助手。但还不能应对复杂的人际关系处理或突出事件的非正常流程的应急处理。
3、本身的程序或储存的实例可以协助助hr快速解决问题，但对于一些需要辩证、部分需要人情文化等协商解决的问题就难以处理和解决了。
主观点发布于2023-02-19 10:00:45
工具可以做基础数据处理、分析。但涉及如人力规划、考核面谈、员工关系等还是需要专业hr完成。人是善变的，管理方面也不像其他事物是固化的。特别是劳动密集型企业，人的思想变化会影响产能，需要有人持续观察，持续与员工沟通、改进！
工具可以做基础数据处理、分析。但涉及如人力规划、考核面谈、员工关系等还是需要专业hr完成。人是善变的，管理方面也不像其他事物是固化的。特别是劳动密集型企业，人的思想变化会影响产能，需要有人持续观察，持续与员工沟通、改进！
主观点发布于2023-02-18 13:33:02
基础性的hr工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。
基础性的hr工作肯定会被取代，高层的人力资源规划、战略等暂不明晰。。。
主观点发布于2023-02-18 09:33:48
支持反方
支持反方
主观点发布于2023-02-18 09:28:44
人是情感动物，是理性与感性的矛盾复合体，人工智能不可能完全取代活生生的人。
人是情感动物，是理性与感性的矛盾复合体，人工智能不可能完全取代活生生的人。
主观点发布于2023-02-18 09:26:25
chatgpt可以作为未来hr提高工作效率的工具，但不能取代hr
chatgpt可以作为未来hr提高工作效率的工具，但不能取代hr
主观点发布于2023-02-17 23:01:51
流程，事物性能被取代，但是情感不会被取代
流程，事物性能被取代，但是情感不会被取代
主观点发布于2023-02-17 19:05:04
hr的工作特点！不可取代
hr的工作特点！不可取代
主观点发布于2023-02-17 18:00:09
在智能也不是不具备共情能力、情感思维，所以在hr工作领域与人交流还是需要有血有肉的人，而不是冰冷的机器。
在智能也不是不具备共情能力、情感思维，所以在hr工作领域与人交流还是需要有血有肉的人，而不是冰冷的机器。
主观点发布于2023-02-17 17:50:15
想取代hr工作，在中国有点难，毕竟中国特有的人文文化，不是机器能够驾驭的
想取代hr工作，在中国有点难，毕竟中国特有的人文文化，不是机器能够驾驭的
主观点发布于2023-02-17 16:50:49
chatgpt他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，
chatgpt他的数据来自搜索，会分析的越来越准确，基础性的工作是会取代的，
主观点发布于2023-02-17 16:39:06
ai能够取代相对简单情境的事物处理，但是hr的工作是需要情感链接、关系维护的，是以文化价值为纽带去推进执行的，不单单是收集资料，简单的信息分析。所以认为不会被取代。
ai能够取代相对简单情境的事物处理，但是hr的工作是需要情感链接、关系维护的，是以文化价值为纽带去推进执行的，不单单是收集资料，简单的信息分析。所以认为不会被取代。