中秋节公司直接发钱,好不好?-pg电子游戏官网官方网站

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辩论时间:2021年09月16日 18:10 - 2021年09月23日 18:10

微博有个话题#你中秋节最希望公司发什么福利#,选择钱的人数遥遥领先,但现在大部分公司还是选择发礼品。那么站在hr的角度,你觉得中秋节这种节日公司直接发钱,好不好呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点

反方观点
不好

29人支持 13人支持

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学号:2104498611

主观点发布于2021-09-18 10:00:31
我认为发钱好。我之前的单位是发1000块钱中秋过节费,隔壁公司的小伙伴都馋哭了。发生了如下对话:隔壁:我发了一袋米,一袋面,一桶油。我:我发了1000块钱。隔壁:我还发了一箱奶,一箱果汁。我:我发了1000块钱。隔壁:我还发了一盒月饼。我:我发了1000块钱。隔壁:你能不能不提钱的事。我:你发的这些不好拿,住宿舍还用不到,坐车回家要累死,关键也不值多少钱。隔壁:麻了。我:。。。。。。发钱是非常便捷的,员工可以想买什么就买什么。只要pg电子试玩链接的文化到位了,宣传到位了,一样可以烘托节日气氛。反而,发礼品,耗费公司采购精力,办公室发放精力,礼品质量好坏扯皮精力等等。发钱,该纳税纳税,再烘托一下,完事。等过年。...

我认为发钱好。

我之前的单位是发1000块钱中秋过节费,隔壁公司的小伙伴都馋哭了。发生了如下对话:

隔壁:我发了一袋米,一袋面,一桶油。

我:我发了1000块钱。

隔壁:我还发了一箱奶,一箱果汁。

我:我发了1000块钱。

隔壁:我还发了一盒月饼。

我:我发了1000块钱。

隔壁:你能不能不提钱的事。

我:你发的这些不好拿,住宿舍还用不到,坐车回家要累死,关键也不值多少钱。

隔壁:麻了。

我:。。。。。。

发钱是非常便捷的,员工可以想买什么就买什么。只要pg电子试玩链接的文化到位了,宣传到位了,一样可以烘托节日气氛。

反而,发礼品,耗费公司采购精力,办公室发放精力,礼品质量好坏扯皮精力等等。发钱,该纳税纳税,再烘托一下,完事。等过年。

 

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

主观点发布于2021-09-17 12:44:59
记住,是站在hr角度,也就是公司角度,而不是自己个人的角度哈。中秋节,公司直接发钱当然不好,原因如下:    谁记得公司呀。发的钱,上面没有公司名字或老板签名,走银行发只是一串数字,这个好事,谁记得是公司发的呀?更不要说时间久了。与每个月发的工资比起来,这又是不一个小数字。发钱,对员工记忆不深刻的,公司没有因此在员工心目中留下什么久远的印象。   我觉得,要发就发能够让员工记得比较久远的东西,比如:印有...

记住,是站在hr角度,也就是公司角度,而不是自己个人的角度哈。

中秋节,公司直接发钱当然不好,原因如下:

       谁记得公司呀。发的钱,上面没有公司名字或老板签名,走银行发只是一串数字,这个好事,谁记得是公司发的呀?更不要说时间久了。与每个月发的工资比起来,这又是不一个小数字。发钱,对员工记忆不深刻的,公司没有因此在员工心目中留下什么久远的印象。

     我觉得,要发就发能够让员工记得比较久远的东西,比如:印有公司名称、老板签名的礼品,如月饼、工艺品等,但价值也不能太低了哈。

学号:1903229400

主观点发布于2021-09-23 15:50:09

我方认为,中秋节公司发放福利,旨在提高员工对公司的认可度向心力,不只是员工获利更要增加公司的品牌形象。直接发钱员工不会提升的员工的认可,弊大于利

我方认为,中秋节公司发放福利,旨在提高员工对公司的认可度向心力,不只是员工获利更要增加公司的品牌形象。直接发钱员工不会提升的员工的认可,弊大于利

学号:2109017859

主观点发布于2021-09-22 15:03:54

站在员工的角度考虑,他们喜欢直接发钱

站在员工的角度考虑,他们喜欢直接发钱

学号:1612657484

主观点发布于2021-09-22 08:55:58

钱是最实用,最具有可塑性,最符合员工期望的礼品,但作为企业组织只发钱就有些肤浅,中秋、春节应该是企业组织的重要宣传文化窗口期,可以做出一篇好文章,如果选择发钱,就只能说明实施人甘于肤浅,不愿用心

钱是最实用,最具有可塑性,最符合员工期望的礼品,但作为企业组织只发钱就有些肤浅,中秋、春节应该是企业组织的重要宣传文化窗口期,可以做出一篇好文章,如果选择发钱,就只能说明实施人甘于肤浅,不愿用心

学号:2109867437

主观点发布于2021-09-19 13:25:41

节假日福利,站在公司角度,发礼品更合适,当然礼品需要好好选择,最好发的礼品能让员工或者员工家人能记住;发了钱,可能当时好,但是如果后期业务做的不好,钱发少了,会落下不好的名声。

节假日福利,站在公司角度,发礼品更合适,当然礼品需要好好选择,最好发的礼品能让员工或者员工家人能记住;发了钱,可能当时好,但是如果后期业务做的不好,钱发少了,会落下不好的名声。

郑军军 学号:1712531811

主观点发布于2021-09-19 08:55:49

站在个人角度哈,我要钱,哈哈哈哈

站在个人角度哈,我要钱,哈哈哈哈

学号:2106240333

主观点发布于2021-09-18 13:24:58

发钱肯定好要,省事方便,皆大欢喜

很多反方观点说站在公司的立场发礼品比发钱好,礼品能宣传

难道发钱就不能宣传了?过节费不能宣传了?站在公司的立场出来宣传还要想公司为什么搞这些员工福利,搞员工福利的不低不是为了提高员工满意度吗?员工满意度高在跟亲朋好友交谈时免不了夸自己公司好,用户体验不是更有利的宣传吗?

发钱肯定好要,省事方便,皆大欢喜

很多反方观点说站在公司的立场发礼品比发钱好,礼品能宣传

难道发钱就不能宣传了?过节费不能宣传了?站在公司的立场出来宣传还要想公司为什么搞这些员工福利,搞员工福利的不低不是为了提高员工满意度吗?员工满意度高在跟亲朋好友交谈时免不了夸自己公司好,用户体验不是更有利的宣传吗?

2015春季班学号:1505121762

主观点发布于2021-09-18 11:05:01

看辨方里有说节日发1000块钱的。

我讲讲实话,现在大多中小型企业,节日福利真发钱能发多少,200是常规多数还不错的操作了,更多的企业,尤其是企业规模越大,人越多的,还是承担不了这笔巨资。

作为公司来说,买礼品,买的多了还有折扣,可以拿市场价低的价格,又不丢面,多送几样东西也比轻飘飘的200块来的有仪式感。

现在各大传统节日的仪式感越来越淡,更需要企业用实物来代表和提醒大家。

看辨方里有说节日发1000块钱的。

我讲讲实话,现在大多中小型企业,节日福利真发钱能发多少,200是常规多数还不错的操作了,更多的企业,尤其是企业规模越大,人越多的,还是承担不了这笔巨资。

作为公司来说,买礼品,买的多了还有折扣,可以拿市场价低的价格,又不丢面,多送几样东西也比轻飘飘的200块来的有仪式感。

现在各大传统节日的仪式感越来越淡,更需要企业用实物来代表和提醒大家。

学号:1511771424

主观点发布于2021-09-18 10:44:10
当然发钱好了!去年单位发的两袋大米我还没吃完呢!(除了发钱之外的额外福利)我们单位每逢佳节都发500元及以上的购物卡(大超市购物卡/网购平台购物卡),缺啥买啥!行政省时省力省心!100%的员工都是开心的!ov...

当然发钱好了!

去年单位发的两袋大米我还没吃完呢!(除了发钱之外的额外福利)
我们单位每逢佳节都发500元及以上的购物卡(大超市购物卡/网购平台购物卡),缺啥买啥!

行政省时省力省心!100%的员工都是开心的!

over

学号:1601181501

主观点发布于2021-09-17 15:36:31
首先作为一名hr同时是一名员工,我当然觉得发钱好了。拿钱去买自己喜欢的东西,不是更香么?月饼等实物挺好,但是没有很喜欢,也就不太想要了。发钱还不用费脑筋,简单干脆。      ...

首先作为一名hr同时是一名员工,我当然觉得发钱好了。拿钱去买自己喜欢的东西,不是更香么?月饼等实物挺好,但是没有很喜欢,也就不太想要了。发钱还不用费脑筋,简单干脆。             

当然,作为公司的hr,我也只能违心的说不希望发钱了。

2014秋季班学号:1407149886

主观点发布于2021-09-17 13:30:36

作为公司hr来说认为直接发钱不好。

在一个大家都喜欢发朋友圈的年代,一份精美的中秋礼品难道不比躺在账上的几百元更香么?

钱,每月都发。这个对于员工的刺激远不如实物。家里老人看到你领回家的物品心里觉得,嗯,这个公司还挺靠谱。如果不发不问的话,啥,这是什么公司?连中秋节福利都没有。或者说,怎么连月饼都不发??

当你领了钱,走在路上看别人打包小包的发的各种福利,是不是心里也会好奇呢?哈哈

作为公司hr来说认为直接发钱不好。

在一个大家都喜欢发朋友圈的年代,一份精美的中秋礼品难道不比躺在账上的几百元更香么?

钱,每月都发。这个对于员工的刺激远不如实物。家里老人看到你领回家的物品心里觉得,嗯,这个公司还挺靠谱。如果不发不问的话,啥,这是什么公司?连中秋节福利都没有。或者说,怎么连月饼都不发??

当你领了钱,走在路上看别人打包小包的发的各种福利,是不是心里也会好奇呢?哈哈

  • 补充观点1发布于 2021-09-17 15:07:20
    再换言之,现在除了公司发月饼,一般人过节自己买月饼吃的大概率是比较小的了。那么公司这一行为还促进我国传统文化的延续和发扬不是。

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